顧棠休過周末，周一再次去報社上班。
她下來的目標是知識密集型產業，排在第一的是西海大學。
這是西海市最大的大學，有自己的附中附小和幼兒園，也是綜合類全國重點大學，什么學科都有，不過稍微偏重理工科一點。
同樣也是顧棠看重的大學，她首選就是去西海大學當老師。
顧棠通過報社約了社科院的院長呂科濤采訪。
呂院長今年五十多歲，頭發剪成了板寸，雖然已經花白，不過看起來非常有精神。
這人有可能是未來的上司，顧棠還挺重視的，她提前給了采訪提要，列了一共20條會問的問題。
兩人對面坐下，呂院長笑道“我們西海大學最好的其實是工科的幾個專業，你怎么會首選來采訪我呢”
那當然是提前套詞，留個好印象啦。
顧棠道“我自己學的就是經濟學專業，所以首選社科院。”
兩人必要的寒暄幾句，了解一下對方的說話風格，采訪正式開始了。
兩三個引導性問題之后，顧棠開始問深入一點的話題了。
顧棠“大概從上個十年開始，教師隊伍尤其是大學教授這個領域，人才流失非常嚴重，甚至一度傳出來當教授不如賣茶葉蛋的說法，不知道您對這個事情怎么看”
呂院長倒是沒直接回答她，而是道“我看你的文章，尤其是結尾的地方，畫龍點睛非常好，就是寫得有點少。但是就這一兩句話，的確是發人深省，直指核心問題，所以你的文章經常會被核心的報紙轉載。我想先聽聽你的意見，你覺得做教授好還是賣茶葉蛋好如果是你，你會怎么選擇”
顧棠挺喜歡呂院長的，她就怕沒機會表現自己。
而且老教授或許清高，但是院長不會，院長這個職位是要考慮到院系發展，他是要平衡學術跟利益的。
也就是說，他會考慮效益比較多。
顧棠微笑地拿出了一張表格，這是她這半年多的時間一點點調查出來的，全都寫在了這張紙上。
她道“根據西海市的工資收入水平，咱們來做一個對比。”
“西海市大學員工的工資水平，助教是280，講師360，副教授520，教授是800，這是起薪水平。那賣茶葉蛋的呢現在基本沒有單純賣茶葉蛋的了，我調研的是賣早點的。他們的月平均收入在600800左右，是要高于副教授的。”
呂院長把顧棠這張表格拿了過去，他驚訝地發現，這上頭可不止兩個行業，幾乎是各行各業都有了。
顧棠繼續道“什么人能賣茶葉蛋呢人人都能買，但是什么人能當副教授呢我去調查了西海市幾個大學的員工受教育水平，還假裝要求職，打過西海大學的電話。總之要求最低是全日制本科畢業，5年以上工作經驗。從這個角度來看，教授這個行業的投入跟產出不成正比。”
“所以你選擇賣茶葉蛋”呂院長問道。
顧棠搖了搖頭，“我選擇當教師。我們除了看當下，還要看未來發展。目前這個收入比例是畸形的，不是說賣茶葉蛋的賺得太多，而是教授賺得太少。入門門檻高，投入巨大，專業性強，而且關乎未來發展的行業，收入不應該低于社會平均工資。”
“所以我想市場會調節，國家也會調解，比方從上大學收費開始。您呢您是怎么想的”
我跟你想的一樣說出來就有點糊弄人的嫌疑了，呂院長原本的打算是提問式引導，啟發式采訪的，但是她這把主要內容都說得差不多了
而且他們校長現在就在教育部開會，商量的是什么呢重點大學的收費問題。
可以說收費已經成了定局，關鍵問題是收多少。