“星海科技也是有點作繭自縛，十年前提出了‘絕對工資’概念，承諾企業承擔員工的租金，結果星海科技就成了那些房東眼中的冤大頭，租金瘋狂地往上加，尤其是星海科技周邊的房子，簡單裝修的兩室一廳，租金都敢要1萬每月，這還算是便宜的。”
“我聽過有投機客喊出過‘商海的合理房價應為20萬每平，因為這座城市有星海科技’，呵呵，不知道他現在還有沒有底氣喊出這句話。”
“星海科技不是冤大頭，不會為他們的投機行為買單，把星海科技惹急了，直接搬進沙漠……以前我覺得不太可能，結果還真這么做了，絕，只能說絕！”
“我更好奇的是，星海科技是怎么說服的幾萬名員工，讓他們坐上了飛機，同意去西北沙漠工作？星海科技是怎么做到的？”
“我也很好奇，換做是我的話，讓我離開朋友和家人，離開最習慣最熱鬧的環境，去幾千公里外的沙漠工作，生活遠不如商海方便，教育等配套設施也不完善，換作我的話，可能寧愿辭職，也不會去，因為根本習慣不了。”
“樓上說的太滿，星海科技的待遇，可比公務員、國企職工之類的還要強一兩個檔次，誰舍得放棄這么好的待遇？換我的話，只能按照安排走。”
“實際上星海科技的大部分員工并不是商海本地人，而是外來勞工，他們來商海工作跟去西北沙漠差不多，換工作地點對他們影響不大。”
“不！不準確！對大部分人的影響其實很大，這十多年間，凡是加入了星海科技三年以上的，大多有能力在商海本地買房、落戶，甚至把老婆孩子父母都接了過來……至少五成以上的星海員工，成為了商海人，現在轉移到西北沙漠的，他們也大多在內，他們不一定樂意離開。”
“星海科技是怎么消除員工心里顧慮，暫時不得而知。”
解決這一問題的真實原因，其實也非常簡單。
陳今提出了三個解決方案：
一個，舉家移民到“1號科技城”中，星海科技提供免費住房，給員工家屬安排工作，建了專業的幼兒園、學校、醫院，配套十分完善，不會感到有多大的不方便。
二個，可以選擇“雙周輪換工作制”，員工這一周在商海這邊工作，下一周乘飛機去科技城工作，下下周又回到商海。
三個，完全自由工作。這種工作模式下，員工不用去公司，也不必去科技城，每日在家工作，只要完成公司安排的任務即可，只是報酬與完成的任務量掛鉤，多勞多得、少勞少得、不勞不得，相關的福利也有所減少……變成了“自由職業者”。
這比較適合“程序員”一類的群體。
只是大多數的星海員工，還是選了第一或第二個方案，選最后一個方案的很少。
三個方案都接受不了，又留不在商海本地，最后無奈辭職的員工，只有寥寥幾人。
轉移工作，整體進行的非常順利。
但有人慌了，慌亂不堪。
給陳今打了一個又一個電話：
“陳總，別走，求你們別走！”
“我們再提供一些稅收上的優惠，土地租金打六折！房價那塊，我們出臺了無數的應對政策，堅決打壓下來，我保證，明年房價不僅不漲，至少會下跌5%……為了保護實體經濟，我們拼盡了全力！”
“陳總，別走，請一定要相信我們的決心和能力！”
呃~
陳今沉默一會，說道：“我相信你說的話，跌5%或破20萬，都取決于你們，所以別再打我電話了，不奉陪了。”
……
三個月后。
第一批的人員、設備轉移完畢，星海科技在西北沙漠中，有了第一個核心據點。
由于土地便宜，又有大批直屬的農場、牧場、魚塘，物產豐富，品質上佳，完全夠內部消化。
科技城中，那一排排的洋房別墅，也都是星海科技是。
8萬名的星海員工，20多萬的親屬，相關的衣食住行，各方面開支不知節約了多少。
星海科技的財務狀況，頓時好轉了不少。
唯一的代價則是：原先一直堅挺無比的商海市房價，三個月內暴跌了15%，房產投資圈一片混亂……連陳今都沒想到，星海科技離開的威力竟有這么大，導致商海樓市價值蒸發了幾萬億。
而接下來。
矗立于沙漠中的1號科技城，進行了一番工資/物價改革后，竟又掀起了一番巨大風波。
這番風波造成的影響，甚至比光速撤離商海還大！