他們很清楚，趙中遙現在才是軍工界的紅人，他們倆的名氣雖然很響，可他們已經是過期的明星了。雖然還有名氣，可就是沒有什么人氣了。連領導們也不在喜歡他們了。
“老張，你怎么這么悲觀呢趙中遙算什么，難道我們倆老專家還不如他一個小專家。”陳東山似乎還是不把趙中遙放在眼里。覺得這小子也沒有什么了不起的。
“老陳，從現在的情況來看，我們倆老專家怕是根本沒有人喜歡了，你怎么就沒有覺察到，現在整個軍工界似乎都在向年輕化發展。只有年輕的軍工人才，才會受到上級領導的重視，象我們這些老專家們，已經是過去式了，沒有人在關注我們了。”
對于國家現代化改革的事情，張連營也是很清楚的。他知道，整個華國都在進行現代化建設，軍隊也是一樣。也在進行現代華建設。軍隊中的軍工界也一樣，也在整個軍隊改革的大潮之中。
華國軍隊現代化建設的最重要一步，就是干部隊伍的年輕化。
這個干部隊伍不僅僅是正規軍中現役的軍官，還包括軍工界的一些專業技術人員。所有的這些高級人才和軍事指揮官，都要向年輕化知識化的方向發展。
而趙中遙無疑就是這一股改革大潮中的典型代表，他既有大學教授的身份，又有軍工專家的身份，還是一個只有二十六歲的年輕人，這樣的人才，在整個華國來說，難以再找到第二個。
所以說，現在華國的軍工界對于趙中遙這樣的青年才俊自然是非常重視了。
就連這一次讓趙中遙擔任江海機械廠的廠長這一個職務，那也是總裝備部的領導，經過深思熟慮的結果。
對于軍工界的老同志，上級領導也不好意思讓他們直接提前退休了，也只能盡量把他們調動一下，讓他們適應這個改革大潮的須要。
要是這些老家伙們，還有一顆年輕的雄心，還有再干一番事業的決心，那就繼續留著他們，可他們要是覺得自己老了，不中用了，想把機會留給年輕人，那就讓他們自己主動提出了提前退休。
陳東山和張連營就是這一批軍工老家伙中的代表。總裝的領導把他們調動到這個新成立的軍工基地，就是想要考驗他們一下。看看他們是不是老驥伏櫪志在千里。還要想再干一番事業，還是說，他們已經真的老了，不想再建功立業了，那也好讓他們自己提出了提前退休算了。
其實，一個人到底是不是人才，和年齡是沒有多大關系的。年輕人不一定不是人才，老年人也不一定都是人才。改革雖然是要求干部隊伍年輕化，可如果一個老專家確實是很有才干，是國家的棟梁，是一個單位的中流砥柱，那國家有關部門，也舍不得他提前退休的。
可以說，趙中遙重生的這個平行世界之中的華國，正在經歷著一場深刻的技術和制度的變革。在這樣一場大浪淘沙的運動中，只有真正的人才才能夠留存下來，而那些沒有真才實學的浮萍和泡沫，只能隨波逐流隨改革的大浪而遠去。
而真正能夠洞悉到這一切的人，怕是也不多。趙中遙可能算是一個。而張連營和陳東山他們倆老家伙，也無法洞悉這一切。還在心里埋怨領導們不關心他們，把他們調動到這鳥不拉屎的地方，還讓他們受到一個年輕人的欺負呢
“這都是正常的嗎誰叫我們都老了，不中用了，自然不招人喜歡了。你還想怎么樣，難道你老了，還想更加招人喜歡嗎這怎么可能。”
“那我們就這樣忍氣吞聲地讓趙中遙呼來喝去。”張連營怎么著，心里咽不下這口氣。
“先就這么著吧以后，有什么機會，我們再想辦法整治趙中遙。”陳東山自己也不知道要怎么對付趙中遙，可他感覺只要想對付一個人，慢慢的總會有一些時機，能夠讓自己把握住的。