“我們這里畢竟是要建立新的分會，正是百廢待興，急需人才的時候，加入這里的福利、優惠等等肯定會比別的地方多。這個協會很新，而且暫時還是由王城的總部派人來監督，管理層篩選我們肯定是會保持絕對的公平公正，只要有實力，就可以成為協會的管理層。到那是能得到的實惠，肯定是現在的你們無法想象的。”
就算沒有各種福利和政策，建立協會這件事，就已經能讓大家興奮很久了。
協會是一個地方的某一行業發展的根基和底蘊。之前的協會別取締，很大原因是因為協會的根被腐蝕了，沒有了協會，制藥師們算是短暫的從大家族手中逃脫。但當新的大型家族對立的局面形成后，底層制藥師依然逃不過被大家族仆役的命運，反而由于沒有官方的監管，讓科特家族更加的猖狂。
現在建立新的制度，人才選拔完全憑實力，這是很多制藥師協會制度完善的地方都不會有的待遇。有了這個保障，優惠和福利似乎都不算什么了。
看大家都很興奮，講話的人也稍微安了心“當然，關于會長和副會長的人選，我們主要還是要看看，總部那邊有沒有可以指派的人，完全由我們艾蘭城的人來管理的話，可能還是容易有私心。”
這一點大多數人也沒太大的意見，會長加副會長總共也就三個人，整個協會的管理，光憑三個人可沒法做到，機會還是有很多的。而且，能力強的人基本都在大家族，萬一都憑實力來，結果會長副會長都是一個家族的，那大家還玩什么。
這似乎又是個跟艾莉維亞沒什么關系的事情。協會能建立當然好，這樣的話，制藥師們的資料就比較公開透明了，想查都能查到，招人也算是有了正規渠道的保證；而且有了協會，來往的商會就可以直接到協會進行交易，對大多數獨立制藥師來說，這就非常方便了。
但對艾莉維亞來說，除非她成為管理層，會長或者副會長，她才能從協會中得到更多的利益，不然她就只是招人的時候能方便一點。
雖然在她不知道的地方，有很多人對她信心十足，但她并不覺得自己能成為管理層。她的實力肯定是夠的，但對自己的能力沒有太多的概念。
在經歷了科特家族的剝削之后，百分之八十以上的制藥師對建立協會的事是絕對支持的，根本都不用總部的人費口舌講太多，計劃就直接訂下來了。
會議之后的內容，基本都是在討論協會的選址、工期、福利待遇，還有最重要的，管理者的“推舉”。
制藥師的人數太多了，不說上千，七八百肯定是有的，大多數都是三階以下的低階制藥師，真要考核的話，這些人基本也不會有機會，甚至很多四階以上的制藥師都不一定有真才實學，所以，為了初步篩選一遍人員，也為了讓之后的選拔不那么繁瑣，在會上就讓大家推選出有資格競選的人。
除開三位總部指派的會長，還有一部分文職管理者，需要制藥師擔任的職位還有二十個左右。畢竟是剛建立的分會，體量不能太大，先將班子搭起來，后面再慢慢發展比較好。
其實，很多制藥師都是之前沒人知道的，大家能叫出名字的，一般都是實力比較強的，或者比較活躍的，這樣的人也比較能夠受到大家的認可。
艾莉維亞認識的人本來就不多，她能寫出名字的，也就莫萊家和艾利克家的幾個，加上她自己，總共寫了五個人名交了上去。
時間有限，統計的結果只能之后等通知，有收到參加考核的信件的，就算是進入了總部的視野，就算這次沒能當選，之后人員增加的時候，還是會優先考慮這部分人。
艾莉維亞其實更想當會長。因為只有當了會長，很多事情才能放心大膽的去做，雖然，制藥并不是她最想做的事，但為了達成她心中目前為止還模模糊糊的那個“目標”，制藥師協會會長是必經之路。
“您肯定有機會的。”艾德是這么對艾莉維亞說的。
會議結束了三天，艾莉維亞等到了屬于她的信件，艾德也收到了。
又過了一天左右的時間，艾德將收集到的所有收到通知的人的資料交給了艾莉維亞，她從頭到尾翻了一遍。
總共六十七人入選，最終名額二十一個，看起來機會很大，但入選的人里幾乎全都是五階以上的制藥師，四階制藥師總共十位，但感覺都是拿來湊人數的。而且她的年齡太小了，還沒成年呢，可能就是看到她的天賦才給了這個試試的名額。