考核方案
“姜廠長，我大概寫了一個考核方案，您看一下。”金國炎拿著熬了一個星期夜寫好的考核方案走進了姜小白辦公室。
“好，我看看。”姜小白接了過來。
姜小白先大概翻看了一下，挺厚，字寫的也不錯，不管方案設計的好不好，最起碼這態度是好的。
姜小白認真的看了起來，不得不說金國炎還是有些才華的，真的決定做事。
這考核方案還是設計的挺不錯的。
“不錯，不錯，可以啊老金，”姜小白大概看了一遍以后，放下方案看著金國炎說道。
從對自己的稱呼金廠長，到老金，轉化的十分自然，不過他現在也不在乎這個了
就是叫自己小金又能夠怎么樣
“不過還有一些地方需要改一下。”姜小白說道。
“好的。您說。”金國炎拿出筆本。
“一就是，獎勵的地方，每個月的優秀員工，獎金可以更高一點，比如，五十塊錢，比如一百塊錢。拿著三塊，五塊的沒有意思，也激發不了大家的干勁。”
姜小白說道。
“五十塊，一百塊，是不是太多了”金國炎問道。
“不多，一點都不多，而且考核合格的員工，也可以提高工資，現在我們廠子工人的評論工資不是30塊錢嗎，給我提到50塊，連續兩個月考核合格的工人一個月發五十塊。”
姜小白笑著說道。
“那，這個對廠子里的支出，負擔會加大啊。”金國炎說道。
“沒事，讓那些吃空餉的，和考核不合格的下崗，錢不就有了嗎再說了，大興玻璃廠要改革，就要充分的調動起工人的積極性來，為廠子增加燃料，這
樣廠子才能夠改革，才能夠加速發展。
廠長改革了，發展的好了，錢自然也就多了，這是一個良性的循環。”
姜小白敲著桌子說道，一家企業節流重要，但是更重要的是開源。
不然的話，拿著傳銷組織前期怎么掙錢，就是開源。
“好。我記下了。”金國炎點頭，一下子就把大興玻璃廠工人的工資提高了66點多。
金國炎都暗暗咋舌，也不知道這個消息公布出去的時候，廠子里的其他人會有什么反應。
“還有就是關于干部的考核，要更加的細致化，和強化領導責任制，你車間的小組出事了，組長負責，車間出事了，車間主任負責，廠子里生產出事生產副廠長負責，后勤出事了，分管后勤的副廠長負責”
姜小白說道。
金國炎手里一個哆嗦，這以后大家都沒有好日子
過了啊。
往常都是有事各種推脫責任，這以后不用說推脫了，得直接負責了。
姜小白和金國炎談完改革方案的事情以后，又問道“陳少東的事，你和幾個廠委成員溝通過了嗎”
“溝通過了，沈主任沒有意見，杜主任說要堅決擁護在以您為核心的廠黨委班子下做出的決定。許副廠長那邊態度不明。”
金國炎說道。
“好，那最近安排一下，召開一個廠委會，研究通過一下。”
姜小白說道。
和金國炎談完，金國炎回廠子該方案，姜小白開車來到了西單飯店。