雖然說起來如此好聽,但其實真要論起實際情況，奧維茨是不如現在的湯姆好相處的了。
而這個變化，也就是來源于這套“捆綁銷售”方式的成功。
在caa以“捆綁銷售”這個方式不斷為公司客戶爭取到其片酬的一個新高度的同時,公司的經營規模也在持續擴張，早些時候，奧維茨就無可避免地與另外幾個曾經親密無間的合伙人,出現了由利益分配滋生出來的嫌隙。
最開始的時候,公司的工作方式是每一件事都采用共同決議,大家基本平等。
而后來,奧維茨則開始覺得這種工作方式效率太低，再加上整個公司里最主要最重要的工作都由他和蘇韻兩個人承擔，所以就覺得這樣的分配不公平，少拿了應得的報酬畢竟,主要的業務都是他在處理，而蘇韻則是負責大方向的決策、電影制作以及作為香江影視界的橋梁,這么算來的話，其余合伙人人做的事是遠遠不及他們的。
為此，奧維茨是提出了股份再分配的提議，并且在蘇韻的默許和協助下，成功說服了其余幾個合伙人,上位成為了caa目前的總裁。
可以說,今日的奧維茨，也已經不是從前那個蘇韻所認識的、勇于因為臃腫腐朽的大公司制度不滿而出走的理想家；而是在資本的侵蝕下,逐漸也成為了維護資本制度的一份子。
然而可笑也可悲的是，他走上這條路之后，反而是更適合了這個資本至上的社會的發展caa這些年能從一家小公司，發展成現在能抗衡昔日老東家a、影響好萊塢運作模式的龐然大物,最主要的原因就是放棄了初心。
在這樣無可避免的發展之下，蘇韻也是只能睜一只眼閉一只眼，任由這位昔日的忘年交老朋友在偏離初心的道路上越走越遠；只在偶爾他被野心蒙蔽了雙眼之時，以手中掌握股份所擁有的一票否決權去讓他冷靜冷靜
當然了，奧維茨對蘇韻也不是沒有怨言，不過考慮到唯有他們兩人攜手共進才能獲得利益的最大化，兼且他多少也和蘇韻一樣尚還念記當年一起從低做起共同進退的舊時光，方才是也勉力控制住自己的心思，和蘇韻在最大程度上維持住表面的和諧。
通俗點說，就是那句經典勸和不勸分的話“湊合過吧，還能離咋的”
畢竟人生在世，很多時候就是難得糊涂和懂得“糊涂”。
說到這里時，蘇韻忍不住也是長長地嘆息了一聲“所以說，在利益面前，再怎么親密無間的朋友，最終也會或多或少地因此而失卻初心。”
“這也就是趙氏始終堅持家族管理的原因。”趙勵英對此，倒是有著另一種看法，“因為血脈親人的關系，只要不是做到有你無我的那一步，就始終都會留下一線生機，或者是不會完全不相往來。”
“算了吧，古往今來有多少故事說的就是手足相殘，這樣的關系也只能說是看人看概率”蘇韻擺擺手，“不過在大多數時候，除非真的是天降一份更大的利益，否則很多人都還是愿意難得糊涂，維持住表面上的和諧的。”