柳葉刀愣住了。
是錯覺嗎他說自己是剝奪者,有一定的戰斗能力后沒有獲得重視，說自己是創業公司的小老板，反倒受到重視了。無光不應該是那種老大帶著眾多成員上刀山下火海刀尖舔血的組織嗎
“你呃,您看中的是我哪項才能”柳葉刀不確定地問。
面前神秘的無光組織面試官回答“當然是你的經營管理能力。”
隗辛的話坐實了柳葉刀的猜想，他一下子陷入沉默。
“組織難道是需要我去創業”柳葉刀思量再三，詢問道，“這是一個玩家的組織,首批內測玩家進來的時間也只有幾十天而已，我們在這個世界沒有根基，無光組織公開招聘也只是這兩周的事情。所以,您應該不是要讓我去管理現成就有的東西,而是需要讓我去創造的一些東西。”
隗辛認同地說“是這樣，你很通透。”
“原來如此,我明白了。”柳葉刀點點頭，“我們正在打地基的階段，對嗎”
“沒錯。”隗辛說，“無光組織需要一個可以立在明面上的正規公司,這個公司需要源源不斷地為組織經濟支持，需要充當組織和第二世界社會各階層接觸的橋梁，還需要承擔過濾人才的任務。”
可以看出柳葉刀是那種性格很謹慎很沉穩的人，并且他身上還帶有一些商人的特質，比如善于抓住機會,以及會賭。
“那建立這樣一個公司準備工作必須要做好,我們需要準備非常非常多的東西。”柳葉刀深思片刻說,“第一，一個正規公司需要法人代表，要成為法人代表,則需要有一個正當合法的身份。我的臉可以變換成許多人的模樣，但是我沒法給自己制造出一個合法的身份證明。第二，我們需要考慮清楚公司的發展方向。如果要成立科技型的公司，我們拿什么做技術后盾是否有技術性的人才如果要建立貿易公司，我們是否有合適的拿貨渠道和銷售渠道，有沒有人脈最重要的是第三點，我們需要啟動資金。”
“第三點不是問題。”隗辛說，“第一點是個問題，但不是個大問題。”
柳葉刀說“那我們著重考慮第二點組織上頭有什么想法嗎”
隗辛問得好，我對商業一竅不通。
“技術壁壘不是一時半會兒能突破的，一個成功的科研項目背后必定是一個成熟的科研團隊，不是一兩個技術型人才能夠彌補的，目前階段發展科技型公司不現實，以后倒有可能實現。”隗辛具體問題具體分析，“至于人脈玩家的生存現狀你清楚，這方面就不要抱有不切實際的期待了。我們把目光放到別的領域吧，比如廣告營銷、媒體運營這方面”