汪迪“好的。”
“你叫上小丁。”
“知道了。”
汪迪和小丁幾乎是同時進的辦公室，黎舒欣擺一下手，小丁把門關上，黎舒欣問起來“最近公司報告要離職的人多嗎”
為什么問小丁呢，小丁也兼任負責了人事方面的工作。
小丁雖然是出納，但是人事的事情她也在處理，他們公司人不多，不像是一些大的外企那樣分工明確。雖然也是各自有各自的工作方向，但是卻不是只管一攤兒，像是小丁就負責兩方面。
黎舒欣這么一問，小丁立刻就反應過來“并沒有，公司內部只有一個人報告了即將離職；門店那邊的營業員倒是有三四個說是做到年底了。”
黎舒欣點頭，雖然這樣說不好聽，但是門店那邊的營業員，離職影響真的不大。主要還是公司內部的設計部和銷售部。黎舒欣看向了汪迪，問“你們部門呢，有人準備離職嗎”
汪迪一聽這話，多少有點懂了，一定是有人挖墻腳了。
不過她誠實的說“沒有人找我。”
她仔細想了想，說“我們銷售部很忙，我也沒有盯著別人，不過我們銷售部面上是沒什么的，看著挺穩定的。我們說起明年的工作安排，沒有人有離職的意思。是出了什么問題嗎”
黎舒欣“設計部有人挖角。”
黎舒欣簡單的說了一下，不過又說“既然其他部門正常，那么就不影響什么，小丁你負責招聘，安排小周做面試，既然人家要走，我也不攔著。但是我記得他們的合約還有日期，直接走程序要賠償金。”
“好。”
小丁和汪迪出去，黎舒欣放下心來，如果銷售部和設計部門同時出問題，黎舒欣是很擔心的，但是現在銷售部相對來說還比較安穩，黎舒欣就完全不擔心了。
不過仔細想來也是，對于別的公司來說，一般銷售團隊都是成熟的，單獨挖人，效果自然是有，但是又怎么能確保挖的人比自家人強呢。
但是設計部就是另外一回事兒了。
一個好的設計師，是很講究靈感的。
不過黎舒欣想，挖墻角的人真是要失望了，他們的設計師，可不值得別人賠償違約金挖人。這不是黎舒欣看不起人，而是當時她請得好幾個都是剛畢業的學生，雖說這行是講究靈感的，但是他們也確實沒有自己想的那么優秀。說句實在的，黎舒欣請他們，其實是知道他們的問題的。
但是一來當時黎舒欣他們公司的錢有限，他們如果全找知名設計師，這筆負擔太大了。當時他們畢竟是剛起步。另外一點也是很重要的一點是，黎舒欣要自己把握大方向，她多少還是有些依賴自己上輩子的記憶的，她大概知道流行趨勢，所以她希望自己能夠把握整體風格，如果找一個知名設計師，那么這樣的人多少都有自己的堅持或者脾氣，可能未見得認可黎舒欣，少不得要在后期鬧矛盾。黎舒欣是萬萬不想把精力耗費在這方面的。
所以黎舒欣選擇了沒有經驗的新人，現在他們既然要走，黎舒欣也不挽留。
這一批人，他們全都是三年的合約，如果要走，肯定是要走程序的，這也算是最后為公司做了一點貢獻
果然，沒多久，設計部就有四個人集體跳槽，要知道設計部一共才六個設計師，加上主管小周，才七個人。這一下子走四個，還真是挺嚴重的。惹得公司內部都議論紛紛。
不過不管是公司幾個領導都沒太放在心里一樣，很快的就通知年后會有三個新人入職，仿佛早有準備。
除了設計部，銷售部也走了一個小伙子，他是其中一個女設計師的男朋友，這次是跟著女朋友跳槽的。他們公司一共走了五個人，加上有一個文員打算回老家結婚不再回來了。年底這次跳槽。倒是一下子走了六個人。
這還只是公司這邊，店鋪那邊也走了四五個人，不過營業員平時跳槽的也蠻多的。所以并不在大家的考慮范圍內。最讓人吃驚的就是設計部幾個設計師的離開。
其中有個叫黃靜的姑娘臨走之前也是很傲氣的說“我這次過去的是一家大公司，燕喜也算是大集團公司了，他們下屬的服裝公司是重中之重，這一次挖我們，是打算重用我們的。要不說，有才華的人走到哪里都能發光。即便是現在的小公司，我也能發揮自己的光芒，現在走上更大的舞臺。我相信自己可以做的更好。”