論商業運作的能力，跟真正的世界級優秀人才相比，他還差得遠呢。這是分眾傳媒給出的回饋。
前段時間，周不器因為想對三德子委以重任，就把他帶去分眾傳媒去調研、學習了。
沒想到，一周過后，分眾給出的評價是“平庸之輩”。
靠！
三德子被姜南春給鄙視了。
再仔細一想，也不無道理。
三德子現在的年薪才65萬英鎊，他如果真有頂尖的商業管理水平，早就被人高薪挖走了。分眾傳媒的一個副總裁，年薪、獎金、期權加起來，一年的收入能達到300萬英鎊。
這根本就不是一個層次的。
用收入的多少來評價一個人的能力，不是太準確，但基本準確。
周不器本想著三德子能去分眾傳媒好好地學習一下，然后主管曼聯商業呢。現在看來，他的水平還不太夠。
曼聯應該有更高的標準！
三德子去充當競技和商業之間的潤滑劑好了。他已經在曼聯工作很多年了，跟大衛·吉爾、弗格森打了很多年的交道。
至于商業領域……
姜南春已經把他的小舅子陳文昊給放出來了，這個人可以重點培養。除此之外，就是從好萊塢去挖來真正的市場營銷、商業推廣、版權運營的高手了。
薪酬肯定會很高。
德勤會計師事務所實力很強大，哈迪先生是這個領域的專家，就遞過來了一份材料，“這是我們團隊為曼聯商業這家新公司規劃出的薪酬體系。”
朱俊已經看過了。
周不器看后，心中微微驚訝。
規劃得很詳細，一共分為了20檔。最低是6.5萬英鎊，最高是450萬英鎊。
預計的公司規模是200-250人，總薪資是5000萬英鎊。
人均支出20萬-25萬英鎊，這待遇可不低。
過去的曼聯，員工的人均年薪是7.5萬英鎊。
哈迪先生接著說：“去年，我們幫派拉蒙做了新的薪資體系，具體我不方便多透露，但我可以很明確地說，他們為優秀高管開出的薪酬足夠高，副總裁級別每年都可以拿到500萬美元的薪水，總監級也在100萬-200萬美元之間。皮克斯的薪資體系我們也參與過，那是三年前了，這個可以說，他們副總裁、創意總監約翰·拉斯特的年薪達到了300萬美元。”
朱俊問：“總裁呢？”
“那就多了。”哈迪先生笑了笑，“算上獎金、分紅和股票，可能每年有幾千萬美元也說不準。”
朱俊抽了抽嘴角，“沒必要那么高規格。”
周不器跟好萊塢有很深的往來，笑著說：“好萊塢電影公司的總裁都是最大的制片人，可以拿到電影的收益分紅，一年制作二三十部電影都可以抽成，這才是最大頭。如果只算管理收入，可能也就是500萬美元左右。”
“曼聯呢？”朱俊眉頭緊鎖，“曼聯商業應該采用什么樣的激勵機制？固定年薪肯定不行。”
這種傳統行業，機制和互聯網企業不太一樣。
總不可能給曼聯的期權吧？
哈迪先生笑著說：“都差不多，業績提成。每年設定一個業績目標，增長到一定的數額，給予一定比例的分紅機制。最后三頁詳細給出了三種方案。”