同時，東方微點信息公司會更名為東方微點科技安全有限公司，季子安擔任法人、董事長、總經理，劉宇擔任首席技術官。
不僅如此，東方微點還會與這些人簽訂三年的勞務合同，要求他們三年之內不能跳槽離開，否則就要歸還這次股權收購的所有資金以及工資、獎金收入。
這就確保新公司不會人才流失，能夠穩定的進一步發展。
微點殺毒的名字得以保留，專利權歸屬公司。
收購意向達成，找律師擬定好合同。
然后疏通關系，去警方那邊消案，讓東方微點重新成為清白的公司，就可以去工商更改法人和股東了。
一周之內，肯定能搞定。
離開東方微點后，季子安卻對這次的談判方式感到不解，問道“周老大，咱們把所有股份都買來了，這樣合適嗎”
“怎么了”
“他們手中一點股份都沒有，他們對公司還有歸屬感嗎”
“所以要把勞務合同簽三年，不準跳槽。”
季子安還是不明白，“這終究不是辦法，三年之后合同到期了怎么辦他們這幾個都是業內的專家，讓他們這樣一點股份也沒有的給我們打工，不太現實啊。”
周不器冷冷一笑，“你說對了”
“嗯”
季子安睜大眼睛。
周不器眼睛瞇起，頗有些冷厲的道“三年之后，就算他們不走，這些人有一個算一個，都給我開了”
“啊”
季子安大驚失色。
全部開除
周不器道“這幾個老總都是業內專家不假，但他們擅長的都是技術，根本不懂互聯網，早就脫離了時代。讓他們去技術部當個技術員搞研發，這還行。讓他們留在管理崗，就是誤人子弟。”
“都開除這會不會引起動蕩啊”
“開除幾個高管，就動蕩了三年時間，你都掌握不了公司還接收不了他們的技術遺產多提拔一些有想法的年輕人到管理崗位來，讓吳寒清挑起研發的大梁。”
季子安深吸了一口氣，慢慢消化著周不器這個心狠手辣的思路。
就在他沉默之時，周不器又開口了，說道“其實，剛才談判的時候，如果他們堅持要保留部分股份，我肯定會讓步。我甚至準備了20的股份讓給他們這個團隊。但是很可惜，他們失去了信仰，唯利是圖。這樣的人，留不得。”
“大概是對免費模式缺乏信心吧。”季子安嘆氣道。
周不器冷笑道“如果員工對自己的公司都缺乏信心，那工作還有什么意義那不是浪費生命嗎啊尤其是高管連高管都不能堅定的相信自己做的事是正確的，又怎么去感染所有人又怎么能承擔領導角色”
頓了一下，他接著說“子安，記住了，以后用人的時候，要抓住一個原則。要錢不要股份的員工，能力再好也要謹慎提拔；要股份而輕視現金的員工，才是真正的自己人，是對公司充滿信心，愿意跟公司同步成長的好苗子，要著手重點培養。”
季子安眼睛一亮“要有期權激勵了”
周不器搖搖頭，嘆了口氣道“咱們現在的公司結構還比較混亂，得有專業的高級財務人才來捋清，咱們這邊沒這樣的人。”
季子安道“要不找普華永道”
周不器道“算了吧，咱們現在還是應該低調，一旦真實行期權激勵了，就等于半公開咱們的家底了。反正咱們的團隊大部分都是大學生，還不需要這一套。”
“那什么時候搞”
“等a輪的時候再說吧，一次性解決。”
期權激勵這種事，在不影響公司正常運營和凝聚力的情況下，當然是越晚執行越有利。
通常只有巨頭互聯網公司才這么搞。