周不器笑道“這算是人才回流吧好事啊,也算是為國家做貢獻了。要我說,眼界可以再放開一點,把目光放在美國、投向歐洲,那么多優秀的華人在別的國家貢獻力量,不如回來報效祖國。”
賀陽笑笑,沒有接這茬,“薪資待遇呢”
周不器眼簾一挑,瞥他一眼,“我之前通過了一個職稱表,管理崗從1到10,設了10個崗位,分別對應著主管、經理、資深經理、總監、資深總監、副總裁、資深副總裁、執行副總裁、總裁和董事長。目前,紫微星職稱最高的是朋友網、校內網和東方微點的總經理,是3級別。你可以是4級別,年薪25萬,另有2萬股期權,分4年行權。”
賀陽的臉色一下就難看了。
這個待遇,太差了
他都主動來應聘了,就是下定決心要放下尊嚴和臉面,愿意加盟紫微星輔佐這個大學生了。
可這份薪酬待遇,缺乏誠意啊
簡直就是羞辱
周不器笑道“這只是職稱表上的正常待遇。為了引進特殊人才,我還設立了從10萬股到1000萬股不等的入職期權激勵計劃,也是4年行權,每股行權價是1美分。你這個級別,可以直接拿到1000萬股滿額的期權。4年之后,如果公司還活著,你就可以行權。”
潛臺詞就是,如果4年之內你離職了,或者因為某些原因被辭退了抱歉,拜拜
賀陽問“紫微星目前的財務狀況怎么樣多少股份”
周不器淡淡的道“保守的說,5億美元的估值都算低了,初步計劃是10億原始股。”
也就是說,在原始股東中,占股55的北極星創投,持有55億股;占股20的周不器,持有2億股;占股12的張一明,持有12億股;占股12的郭鵬飛,持有12億股;占股1的吳寒清,持有1000萬股。
新的期權激勵,不是股份的轉讓,而是增發。
激勵計劃開展的越多,總股本也會越來越多,會慢慢的稀釋幾位原始股東的占股比例。
現在,算上直接持股和北極星創投的間接持股,周不器一共占有紫微星5025的份額,這實在太多了。
對企業管理和長遠發展來說,都存在著極大的障礙。
用數學的眼光來看,似乎持有的份額越多,等將來上市了,所持有的股票就價值越多。可從企業管理的角度看,根本不是這么回事。你占股多了,別人就少了。別人占股少了,就不會有當家做主的感覺,而是把自己定位成打工仔,工作時就不會賣命。
就會導致公司的發展預期遠遠不達標。
等將來上市后,股票價值反而會大大降低。
在周不器的計劃中,是在上市之前把自己的總份額稀釋到40左右。經過一波上市融資,所持份額保持在30左右,基本就差不多了。
賀陽在腦海中快速計算。
5億美元估值,10億股相當于每股05美元。可對內行權價只有1美分,絕對算是良心價了。
25萬的年薪,跟百度開出的500萬工資沒法比。
可1000萬股的入職期權,是百度那邊的50倍
對這種級別的高管來說,工資的多少根本不重要。別說年薪25萬,就算是年薪2萬,也沒關系。期權才是他們在薪酬待遇中最重要的考量。
蔡從信能放棄500萬的年薪加入阿里,拿著800塊的工資。他當然也可以放棄500萬的年薪,選擇25萬年薪的紫微星。
只要有股票。