紫微星的薪酬體系已經構建完成了。
管理崗位中，從1到9，平均級別年薪分別對應著10萬、20萬、35萬、50萬、80萬、120萬、200萬、500萬和1000萬。
10只有周不器一個，不列在其中，他目前只領10萬塊的象征性薪酬。
目前級別最高的賀陽是4，年薪50萬。
不過，這只是理論上的。
紫微星還很年輕，還處于艱苦奮斗的階段，所以薪酬會壓低一些。
比如3的張一明、郭鵬飛、季子安等人，和2的石婧琳、陳東等人都一樣拿著20萬的年薪。賀陽的50萬年薪也只是名義上的，實際到手的工資只有25萬。
2以上的“高管”們，都在節衣縮食，把錢用在更重要的地方。
可現在來了個費明克，一下就打破了這個平衡，一開口就是50萬年薪而且，他跟賀陽不一樣，不是象征性的，而是實實在在的要50萬年薪。
這是要打碎紫微星目前趨于穩定的薪酬體系。
而這個費明克，按照目前級別來說，最多是2。
一個剛入職的2，能拿到50萬年薪，其他功勛彪炳的舊臣們還在勒緊褲腰帶的領低薪這人心能穩嗎
就算張一明、郭鵬飛、賀陽、季子安等幾個重要股東不會介意，可其他的一些沒什么股份，只在默默領取基本期權的中層管理，會怎么想
如果是公平的，財務方面會保密；如果是不公平的，這種秘密一定會泄露出來。
到時候，就會引發大面積的不滿。
說服了費明克入職，本是一件好事，賀陽對此卻憂心忡忡，對周不器的這個決定大呼意外。
“這樣搞不行”
賀陽很嚴肅，很緊張，“實在不行，可以多給他一些股份，薪酬體系不能破壞。”
周不器搖了搖頭，“咱們現在，不僅是在壓高管的薪酬，還在壓高管們的級別。如果不壓制的話，費明克入職后是什么級別”
賀陽道“3吧。”
周不器笑了笑，“3崗位設置的平均年薪是35萬，具體在20萬50萬這個區間。他帶一個成熟團隊加盟，算是有重要貢獻，給他崗位頂薪，也不為過。”
賀陽皺起眉頭，不解道“3你要給他3的評級”
“對。”
“可他只是導航網站和微點音樂的項目經理，最多是微點的副總裁，季子安這個總裁才是3。”
“那就提。”
“嗯”
賀陽愣住了，頗有些不可思議。
坐在專車里，前排的司機對二人的對話充耳不聞。
靜悄悄的。
周不器沉默了許久，才感慨了一聲“這段時間我遇見了一件事，很有感觸。對于咱們的員工，不僅要用許以期權，給他們畫大餅許愿，更要給他們足夠的薪酬，至少要按照標準滿額支付。光著屁股談理想，就是耍流氓。”
這份觸動，當然是來自陳東。
家庭困難的，可不止他一位。