寧雅嫻道“我不是那個意思，我是說秘書這個崗位比較特殊，穿得漂漂亮亮的，就像風景線，看得舒心，也能幫老板排解工作壓力。”
周不器表情復雜地說“你去隔壁看看那幾個家伙的秘書，還漂漂亮亮還排解壓力都是半老徐娘，最大的那個都快五十了，比我媽年紀都大。他們恨不得秘書穿得越保守越好呢。”
“那怎么辦呀”
寧雅嫻好像很著急，輕輕一跺腳，竟有點撒嬌的意思。
周不器沉吟許久，還是搖搖頭，“不行，這是好規定，不能改。算了，不看就不看了吧，你腿型這么美，身材這么好，穿上絲襪也一樣好看。有一些人有癖好，還喜歡絲襪這一口呢。不過我還是喜歡光著。”
寧雅嫻咬咬嘴唇，羞嗔地白他一眼，“我可沒光著。”
“對了，考你個問題。”
“好。”
“假如把咱們身處的環境比作一場游戲，身邊經常有兩類人。第一種，不輕易加入游戲，他們做事之前要做很充分的準備，給自己設定一個的狀態，如果覺得自己沒有到這個狀態，就不參與游戲另一種是隨時可以參與游戲，在游戲中學習所需的技能，但在一開始他們得經歷一段很長的新手期。”
寧雅嫻馬上理解了玄機，“第一種是先有能力后做選擇，第二種是先做選擇后有能力。”
周不器笑著說“第一種方式能保證一旦參與游戲就有一定的競爭力，而第二種則可能會在初期出現因為缺乏競爭力，而過早退出競爭的結局。”
寧雅嫻稍作思考，輕聲說“可我還是傾向第二種，先做選擇。計劃永遠沒有變化快，事前萬全的準備，也不如臨機應變。”
“還有嗎”
“嗯方法論有通用性，當一種方法上升到理論層面的時候就有很強的通用性。所以企業高管可以跨行業指揮，因為不涉及專業層面的執行，而是大方向的判斷，思考、推理的邏輯是相似的。這樣看似跨度很大的兩個行業，其實真正需要學習的東西并沒有之前想的那么多。”
“還有嗎”
“嗯”寧雅嫻想了一會兒，搖了搖頭，“太突兀了，一時想不起來。”
周不器道“時間存在扭曲場，并不是每一個人的時間都是相同的。有的人活一年，跟過一天似的，有的人過一天，卻像過一年那么豐富多彩。除了學習、自律之外，外部環境的影響巨大。比如咱們天天搞英語培訓，苦學一年的成果，可能都不如去美國呆一個月。就像陽明公所言，知而不行，只是未知。”
“所以說，還是選擇更重要。內網上這個帖子可火了，吵成一片了。”
“是嗎”
“對，如果選擇更重要，這樣的觀點下，就是號召普通員工們去站隊、去專營、去競爭機會。等拿到機會再去努力提升能力。而不是努力的充實自己的能力，去安心的等待機會。”
“安心等待分配，那不是計劃經濟了競爭才是第一驅動力。通過競爭得來的機會，才更加的彌足珍貴，后續為之付出的努力才會更多。”
“就怕”
寧雅嫻有些遲疑。
周不器看她，“怎么了”
寧雅嫻輕聲說“就怕從業績競爭、能力競爭，變成了關系競爭，進而演變為了討好上司、鉆營權利的結果。我是深有體會的，對公司的損害太大了。”
“嗯。”
“要不我再講講我的故事”
“好啊。”
周不器笑了笑，眼睛就不經意地掃過她的大白腿，以后公司出了新制度，得穿絲襪了，就再也看不到了
然后，他就指了指旁邊，“搬個凳子過來，在這兒講。”
寧雅嫻輕輕地“嗯”了一聲。
耳根子紅透了，手伸到后面輕輕撫著裙子，在思索一會兒的坐姿應該怎樣呈現正如老板剛才所言，機會都是爭取來的，原地等待的結果十有是一場空。
“上次講到哪了”
“我去國際部。”
“對，那個國際部是個女部長，結果還特別輕視職場女性，最開始就把你給拒絕了。她怎么忽然又改主意，要你了”
“因為競爭。”