“是的。”這次回答的是廠接替黃正成為銷售處主任的袁志剛，“可是這些錢大都是一些三角債，而且都是黃主任哦不，是黃正他家親屬的款子。”
“總共多少”周銘問。
“一共三十萬，”袁志剛想了想又補充一句道，“事關黃正他們家和經他手的款子就有二十萬。”
聽完袁志剛的答案周銘點點頭，然后說“現在你們聽一下蘇經理規劃的改制方向。”
這話讓包括蔡忠賢袁志剛在內的所有人都愣住了，大家都用一種茫然的眼神看著周銘，誰都不明白周銘為什么聽完財務缺口和銷售貨款以后都沒有表示，直接跳過這段提起了廠里改制的問題。
所有人面面相覷什么情況難道我們都失憶了嗎剛才周老板說了決定，我們都不記得了
周銘卻不管這些人的想法，給蘇涵打了手勢，蘇涵拿出一個筆記本，翻開念道“未來76o廠所有干部職工都將取消固定工資，一律采用固定工資加浮動工資的計算方法，浮動工資會高于或者等于基本固定工資，普通工人按完成模具的多少來計算浮動工資，完成越快越好，浮動工資越高；車間干部按整體車間工作效率計算浮動工資，如果生安全事故，車間干部一律扣除一半浮動工資。”
蘇涵說到這里頓了一頓，在場所有人都豎起了耳朵，因為誰都知道接下來該說的就是他們的工資計算了。
“領導干部的浮動工資將會按照各部門季度任務的完成情況計算浮動工資，額完成浮動工資翻倍，沒有完成扣除全部浮動工資。”
隨著蘇涵清冷的話音落下，會議室里的所有人都倒吸了一口冷氣，坐在這里的人沒有誰是傻子，大家都很明白這個工資改制意味著什么，從此以后大家就要累死累活的為周銘工作了，那種在辦公室里一張報紙一杯茶的清閑日子就一去不復返了。
不過讓他們沒有想到的是，周銘這個時候拋出工資改制的目的不僅于此。
“好了，蘇經理說的這個浮動工資制度大家都已經知道了，最遲一個禮拜之內，一定要落實下去，讓每個職工都要了解，這個工資制度將從下個月起開始正式執行。”
周銘隨后又把目光看向財務處長白勇“今天下午我就會打五十萬到財務賬上，先把拖欠全廠職工的工資給了，還有一部分冰室的夏季津貼。”
聽到周銘這話，不僅是白勇，其他人也都愣住了五十萬那還有三十萬呢
這個問題才在大家的腦袋里升起，就立即有了答案，所有人一致轉頭看向銷售處主任袁志剛，這讓他臉色一變。
果不其然，周銘接著說“剩下這三十萬的財務缺口，就交給你們銷售處解決了。”
袁志剛面有難色“可是周老板，這三十萬的款子都很不好要啊”
“那是你們銷售處的事情”周銘說，“我是個從港城回來的商人，在我看來，能把東西賣出去，能把錢收回來，這才是一筆買賣，如果你只有把東西賣出去的本事，卻沒有收回錢的本事，那我要你這個銷售處主任干什么來幫著把廠子全部虧空嗎”
周銘想了想又說“袁主任你現在的工資是四百塊錢一個月，改成浮動工資以后是兩百的基本工資，加上不少于三百的浮動工資，但如果你那三十萬款子都收不回來，那你所有的浮動工資將一分錢都拿不到。”
“周老板，這不公平”袁志剛叫屈道。
“你怎么覺得不公平，說。”周銘說。