會議開始，先由辦公室主任點名，確認全到了以后就請領導主持會議。
周銘說“和上次的千人職工大會一樣，我這個人不太喜歡搞那些虛頭巴腦的東西，今天會議的主要內容昨天就通知了，準備好了就說吧。”
說完周銘就示意了一下“白處長，你先說說廠里現在的財務情況吧。”
被點名的是廠財務處的處長白勇，他馬上拿出一份準備好的文件出來照本宣科“周老板，目前廠里拖欠了全體職工三個月的工資，由于有兩個月在夏季，加上慣例給職工的冰室津貼，一共是五十五萬。除此之外，廠里還拖欠了廢料處理費，以及一些其他公務開支，一共一共是二十五萬。”
說到最后白勇都有點不好意思說了，因為在座的都是廠里的干部，誰不知道所謂的其他公務開支，其實就是這些干部自己拿去給自己花掉了，最后找各種理由來廠里報的，光這個錢，就達到全體職工三個月工資的一半了，這個錢怎么好意思報給老板聽呢至于冰室津貼還好，這是廠里專門在夏天為廠職工開放兜售冷飲冰棒的地方，所有廠職工可以憑廠里的冰票購買。
對這個情況周銘倒是并不感到意外，反倒是如果沒有這個情況，才會讓周銘驚訝了。
“也就是說，目前財務的缺口一共是八十萬了”
周銘這么問，他眼睛掃過眾人，這些平日里在廠里作威作福的干部，被周銘眼神看得都不自覺的低下了頭，沒人有勇氣和周銘對視。
周銘環視了一圈又問“如果我沒記錯的話，廠里應該還有一部分加工費和貨款沒有收回來。”
“是的。”這次回答的是廠接替黃正成為銷售處主任的袁志剛，“可是這些錢大都是一些三角債，而且都是黃主任哦不，是黃正他家親屬的款子。”
“總共多少”周銘問。
“一共三十萬，”袁志剛想了想又補充一句道，“事關黃正他們家和經他手的款子就有二十萬。”
聽完袁志剛的答案周銘點點頭，然后說“現在你們聽一下蘇經理規劃的改制方向。”
這話讓包括蔡忠賢袁志剛在內的所有人都愣住了，大家都用一種茫然的眼神看著周銘，誰都不明白周銘為什么聽完財務缺口和銷售貨款以后都沒有表示，直接跳過這段提起了廠里改制的問題。
所有人面面相覷什么情況難道我們都失憶了嗎剛才周老板說了決定，我們都不記得了
周銘卻不管這些人的想法，給蘇涵打了手勢，蘇涵拿出一個筆記本，翻開念道“未來76o廠所有干部職工都將取消固定工資，一律采用固定工資加浮動工資的計算方法，浮動工資會高于或者等于基本固定工資，普通工人按完成模具的多少來計算浮動工資，完成越快越好，浮動工資越高；車間干部按整體車間工作效率計算浮動工資，如果生安全事故，車間干部一律扣除一半浮動工資。”
蘇涵說到這里頓了一頓，在場所有人都豎起了耳朵，因為誰都知道接下來該說的就是他們的工資計算了。
“領導干部的浮動工資將會按照各部門季度任務的完成情況計算浮動工資，額完成浮動工資翻倍，沒有完成扣除全部浮動工資。”
隨著蘇涵清冷的話音落下，會議室里的所有人都倒吸了一口冷氣，坐在這里的人沒有誰是傻子，大家都很明白這個工資改制意味著什么，從此以后大家就要累死累活的為周銘工作了，那種在辦公室里一張報紙一杯茶的清閑日子就一去不復返了。
不過讓他們沒有想到的是，周銘這個時候拋出工資改制的目的不僅于此。
“好了，蘇經理說的這個浮動工資制度大家都已經知道了，最遲一個禮拜之內，一定要落實下去，讓每個職工都要了解，這個工資制度將從下個月起開始正式執行。”