兩邊寒暄了幾句就分開了。
黎夏問黎會計,“那小毛的爸爸應該是剛改革開放不久就出了生活作風問題吧”
黎會計點點頭，“對，82年。”
姑父有些驚訝,“那剛才那個男同志”
黎會計道“那是她繼父,我們廠里的副廠長。不過這回她買房是她親爸半給半借的。”
姑姑挑挑眉，“那他們這半路家庭的關系還不錯嘛。我瞧著就跟親的一家四口似的。”
黎夏心道關系不好的也有，沒來而已。
初八一早，來家里,開車接黎夏到鎮上的辦公室。
有幾位住本鎮的管理組要蹭車,就統一到辦公室集合。
住其他地方的，自行前往。車票可以報銷。
九點鐘正式開會。
會議室是何木匠按黎夏要求做的橢圓形的長桌，可以坐二三十號人。
黎夏坐在首位,對面是傅杳鈞。
然后管理組分列兩側。
黎夏翻開她之前做的工作規劃，“第一件事,人事變動。”
從今年開始,就以一個縣為一個區。四地的第一任店長升為區經理,之前店里管財務、人事的員工也升為管一個區的財物和人事。
他們每月的獎金與轄下所有店的業績掛鉤。
直白一點說，他們從轄下所有店提成,只是提的點不同。
各店的副店長升為店長,再組建管理財物、人事的人員。
這么一宣布,一下子就有很多人得到了升遷，大家伙立即鼓起掌來。
黎夏道“行了，別鼓掌了。開不出店來，你們就只是升了個名頭。以后每個區的開店事宜就由區經理負責了。公司今年大概是兩個月三家店的速度。但是需要輸血的店資金充沛。喬猛貼著咱們開了三家店。一店年貨生意受了影響,但年后我看慢慢在回復了。三店、四店是受影響最大的。以當前的生意，想為縣內其他店輸血怕是很難辦到。縣城的二店，將來也會受影響。”
黎夏說自升了個名頭其實也不對。譬如吳青峰從店長升到區經理,基本工資就從180升到了240。
但如今大家都知道，最要緊的反倒不是基本工資，而是提成了。
被喬猛這么一搞，大家的收入是真
的受影響啊。
只有市區還是獨門子生意。市區的五店一開始沒正店長是傅杳鈞兼任的。只有一個副店長今日轉正了。
所以現在并沒有區經理，還是傅杳鈞在兼任。沒有人能提市區兩個店的成。
不然，四個區經理差距未免太大了。
黎夏道“我看到一店還特地擠出幾個平方弄了個游樂區。丁主管的財務報表上也有相關收入提成的分析了。并不是要求你們都照搬，而是說可以多想想辦法。嗯，這和收入掛鉤，我覺得你們會有積極性的。”
第二件事是要全面上條紋碼。暫時兩種標價方式都可以采用。
過度到4月30號，手寫的標簽就徹底退出了。
生成條碼其實不復雜，黎夏當場就帶著眾人出去告訴了他們如何在收銀機后臺自動生成條碼。每一樣產品一個專屬條碼。
“以后，所有消費者都可以到收銀機上結賬。告訴收銀員，只要能不斷開店，她們的飯碗就是穩當的。而且都有機會當收銀組長。”
“黎總，一定要全面轉向收銀機收費么一臺收銀機四千塊啊。”