田瑤進行了分發,幾位老總手上都拿到了各自所管轄的分公司這次不能續約的全部員工名單。
04年、05年退休了兩千多人。
現在零售子公司依然是七萬人，物流子公司三萬人，餐飲子公司六千人,互聯網子公司四千人,地產子公司一萬人含七千保安,影視子公司兩千人。
這就是集團公司的總人數,合計十二萬二千人。
名單上一共有八百多人，占07的比例。這個比例，可以說很少了。
這么多人拿到續約的offer，這些人拿不到,肯定是有其自身的原因的。
各人手上拿到的名單還附有不續約的原因。基本都是不遵守公司的規章制度。
這沒問題。但吳青峰一看有幾人是因為心態負面,成天散布社會不公平、公司不公平之類的言論上榜,忍不住道“黎總，這樣的理由，不會有后患么他們在行為上并沒有做錯什么事。”
法律都論行不論心呢
黎夏道“這不是開除、不是裁員，是合約到期不再續了，并且會按勞動法給予補償。公司和員工本來就是雙向選擇,我當然要選擇合乎我要求的員工。他們既然對公司有這么多不滿,那就別在這里受委屈了。這種負面言論要是發酵起來,會以點帶面的。特別是需要大家同心協力的時候,破壞性尤其大。”
聶政道“我覺得沒有問題。企業文化也是很重要的,這種心態的人用中國的老話說就是很容易一顆老鼠屎，壞了一鍋湯那種。”
吳青峰想了一下道“話是這么說沒錯,但就怕有些人走極端。那對公司的聲譽就不大好了。”
“怕他以自殺相挾,或者干脆真的自殺啊我們當年幾百萬人不也得下崗么。這次拿不到offer的人，會有三個月的通知期。如果在這三個月里能改掉毛病，可以把以前的工作年限清零之后,再重新來應聘。如果通過了試用期，再簽正式合同。當然，職位、薪資也得從頭再來。”
“改了才只能來重新應聘”
黎夏點頭，“對，不改就重新應聘的機會都沒有。公司人多了，沒有規矩不成方圓。993的人都能續約，他們應該從自己身上找原因。聶總，這件事讓劉玫在網上好好引導一下。”
這件事自然是要等到10月8號才公布。年會不是說這個的時候，而且年會來的都是各分公司的優秀員工。這個事和優秀員工也沒有關系。
黎夏道“你們還有沒有什么要說的，沒有的話就散會了。”
眾人搖頭，于是各自拿著文件夾離去。
8、9也都住在這個西子賓館，包括應邀前來參加年會的客人。
另外黎夏還有兩處私產黎裳和農場。
黎裳如今在各地的分廠擁有員工九千人。各地承包的農場也有將近一萬人。
不過農場的組織比較松散，沒有成立分公司，各地各自為政。
還有一些地方的農場只是供菜，并不是集團公司出面承包的。譬如黎陽和大表哥的農場。
這一類就和黎夏沒有從屬關系了。
黎夏把各地農場的負責人也叫來了，“我打算把各地農場都轉包出去。”這一次年會是特地叫他們都到場的。
酒店大會議室里立即響起一陣嗡嗡之聲。
坐在黎夏旁邊的丁明明敲了下桌子，“你們聽黎總說完，這對你們應該不是壞事。”
眾人看過來，黎夏點頭，“對啊，你們有優先權的。只要能繼續保質保量，我們可以繼續合作。你們供菜，我收購。”
這是好事啊，天大的好事
他們開始還以為黎夏要轉包給別人。那真不如在她手下干踏實。
但是，如果自己能接手承包，農場一切都是理順了的，甚至能銷路都能保障，這可真是太好了啊。
過了一會兒有人問道“黎總，那轉包的錢怎么算啊”
黎夏道“我要收各農場最近三年的總利潤作為轉讓費。”
一個農場一年三十多萬到六十萬不等的利潤。那轉讓費就是一百萬到一百八十萬。