類似于小寶這樣得到了火箭提拔速度的歸化民干部其實遠遠不止他一人，例如與他同時去駐廣辦任職的張千智，現在也是以剛滿十八歲的年齡就擔任了駐廣辦的機要工作，甚至已經在駐廣辦信產事務主管陳天齊的訓練之下學會了使用電臺發報。而大本營這邊與他們年紀相仿的符力，也已經在警察司里擔任了一段時間的干部。
由于穿越之后的發展時間尚短，人事部門培訓歸化民干部的成果并不算太好，用人單位希望能得到既忠心又有文化，最好還能具備一定辦事能力的歸化民，但事實上能同時具備這三個條件的人選實在太少。相對而言，年紀較小的歸化民在學習文化、政策和規章制度方面有一定的優勢，而且對于大明也還沒有形成根深蒂固的畏懼感，反倒是在接受長期的洗腦之后對海漢的歸屬感更強，因而各個部門所任用的歸化民干部中都有相當比例不滿二十周歲的年輕人。
當然了，類似于小寶、符力這樣直接跟在穿越者身邊的年輕歸化民毫無疑問是更為幸運的一批人，升遷的機會和速度都遠超常人。雖然目前來看他們還不能與穿越者中的同齡人得到同等程度的任用，但再過上數年時間，海漢的勢力范圍擴張到一定程度之后，像他們這樣的人員同樣也有機會成為新社會當中的統治階級。
駐廣辦讓于小寶來香港這邊也并不完全是為了照顧人情，他到這邊的主要工作任務，就是監督并收集本地的建設進度，定期向駐廣辦方面進行匯報，而本地建設工程中需要駐廣辦協作的事務，例如從廣州調集移民勞工，各類匠人等等，也都得由他經辦才行。這些工作倒說不上繁重，不過對于小寶來說，這也是他首次在外獨當一面，對于提高其實際工作能力將會起到不小的作用。
關于港灣內的碼頭工程建設，建設部在這兩年多的時間里早就總結出了一整套的開發模式，所需的只是將這套碼頭建設模式套用到本地的具體地理環境上而已。相較于穿越初期的港口碼頭建設工程，現在各方面的條件都更為優越，建設難度也隨之大為降低。
原本居住在海灣附近區域的民眾，絕大部分在得到海漢的承諾之后都選擇了放棄原來的生活方式，應聘成為海漢下屬的船員水手。極少數不愿與海漢合作的居民，在得到了搬遷補償款之后就被送去了大陸，當然這種搬遷可能并非出于自愿，有些人甚至是被繩索綁起來丟上船的。至于他們究竟是真的得到了經濟補償，還是被船運到了什么奇怪的地方，本地的民眾就無從知曉了。