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南工大松口，智能機械實驗室總算是有了。
孫誠也是松了一口氣。
想在現實世界中，白手起步、從無到有建立自己的科研力量并不是一件容易的事情。
又不是玩經營游戲，有能力的科研人才不是已經被國家、大學研究機構收編，就是在其它的巨頭企業之中吃高薪。
當然，郁郁不得志的人才肯定還是有的，不過只是少數。
想從茫茫人海之中將這些人才找到并收編，可不是一件容易的事情。
孫誠目前已經開始揮舞金元大棒，從國內一些企業跟大學科研機構挖人了，未來他還會利用霸天虎對互聯網上的資料進行歸類篩選，考慮從國外大量挖角高級人才。
不過嘛，暫時只是剛邁出了第一步而已，效果也談不上多好。
比如目前孫誠重點挖角的都是云儲存、微電子、半導體這幾個行業內的人才，但因為存儲技術跟云技術乃是世界上最暴利的幾個朝陽產業，所以產業內的技術寡頭對人才的壟斷非常嚴重，虎口奪食的難度非常大。
行業內最頂級的人才大半都集中在美國，便是次一級的人才，也都是發達國家的金疙瘩。
中國的云技術還算不錯，比起美國幾大行業巨頭差距在半線到一線之間，屬于那種努力一下也許明后年就能追趕上的。
倒是在微電子跟半導體領域，因為歐美技術封鎖跟打壓的緣故，中國在微電子半導體領域始終處于二線偏后的水平。
不說跟美國相比，便是比之歐洲、日本等一些半導體、微電子企業都有所不如。
當然國內也并非一點優勢都沒有
得益于民國建立之初，首位民選大總統的工業aiddot國本論，國內從辛亥革命至今的一百多年里，一直咬牙始終頑固地推行著大工業化政策，縱使在很多領域中都處于二三線水平，但勝在工業體系異常完整。
在蘇聯陷入經濟危機，不得不全球收縮；美國開始向外轉移勞動力密集型、污染型行業之后，中國逐漸坐穩了世界唯一擁有全工業體系的國家寶座。
得益于此，國內微電子半導體領域還是有一些人才的，只不過基本上也都被各大公司及科研機構所收編。
孫誠雖然開出了不錯待遇，但不少企業都有限制競業協議。
而且多數國人更加求穩，冒險精神較之歐美要差不少，盡管他之前也命令復仇從網上搜索跟整理了不少人才的資料，確實有人心動，但愿意離職加盟塞伯坦科技的只是寥寥幾十人而已。
否則，孫誠也不會給出那么豐厚的代價只為了把實驗室掛靠在南工大名下。
在自己的科研團隊沒有培養出來前，付出一些代價利用南工大的科研力量來為自己干活，甚至為自己培養人才，怎么看都是穩賺不虧。
跟南工大的后續協調，孫誠就沒有再親自上陣了，他把一些要求跟注意事項交代清楚后，就扔給了公司新招募的一位公關部經理。