誰家的oga不是小心翼翼護著，就等著聯姻之后三年抱倆五年抱仨的啊誰家oga會出來工作
誰會關心招工簡章里是不是對oga有歧視
人事科科長幾乎想把自己整個人塞到桌子低下去。她拼命地用眼神暗示院長，院長就拼命地用眼神暗示科爾斯特
周醫生，你和你伴侶的事情，你能不能說兩句話
科爾斯特不為所動。
一來他真沒看出易申寫的東西哪里有性別歧視，二來
久別重逢，誰會和心上人討論她的作品有這時間他多看兩眼心上人不好嗎
院長將求救的目光看向易哥哥。
易哥哥早就發現這邊氣氛不對，他走過來拿起易申寫的東西，在易申迷茫的目光中，簡明扼要地指出她存在的問題“你對aha和beta的招收標準完全相同。你沒有降低對aha的標準，這是對aha的歧視。”
院長和人事科科長同時松了口氣還好還好，易先生真是救苦救難的活菩薩
易申
她在腦子里，把易哥哥說的話足足過了三四遍，才勉強理出頭緒“所以，我應該降低aha的錄取標準，如果我用與beta相同的標準去要求一個aha，那么我就是性別歧視”
易哥哥長長地嘆了口氣，攤手道“沒錯，就是這樣。”
易申“”
她試圖挽救自己即將崩壞的世界觀，追問道“那么我需要怎么做降低對體力的要求，還是對精神力的要求還是在校成績的要求”
易哥哥看一眼院長和人事科科長，見那兩人都用看救世主的眼神盯著他，他無奈地道“當然全部都需要，任何一份招工聲明上，都需要體現對aha的優待。”
易申覺得她的世界觀大概不能要了。
她寫這份東西，是為了給易哥哥招幫手，所以要求并不多，簡言之，應聘者需在航天材料學材料檢驗學機甲相關專業之中的任意一個專業，獲得或本學年即將獲得本科畢業證書，體力評價在d級以上，精神力在c以上oga除外，有畢業證就可以。
就這個標準，還要降低
其實易申覺得這個標準事實上歧視的是beta才對aha的平均體力值都在c，也就是說按照統計學規律，db這個范圍，會包含絕大部分的aha，如果連d都滿足不了，那這個aha也沒什么用了，回爐重造去吧。而beta的平均體力是d，易申的標準，天然就將大概一半的beta拒之門外。
但是她也沒有更好的辦法。易哥哥的實驗要出成果，短期之內996都會是常態，雖然她當然會付加班費，但是如果加幾天班就倒下幾個，她還是不愿意看到的。
再就是畢業證書了。
aha在她要求的幾個專業里，考大學時都是降分錄取的這么說也不確切，應該說beta想要報考這幾個專業，是要加分錄取的。
因為beta天生弱于理性思考，比較感情用事，領導者認為他們不適合這種前沿的、高端的、需要“謹慎的理性思維”的專業，因此他們需要考出更高的分數，才可以被錄取。
那么領導者認為“適合”beta們報考的專業有什么呢