“我不能預約，因為我知道，我要是預約的話，對方見我的可能性很低。既然他在電話里面已經答應我可以去拜訪，那我就直接殺過去啊，就算沒見到人，那也就是來回幾塊錢公交車費的事。到了公司門口，我就給門衛說我是約好了來的，門衛就讓我進去了。辦公室主任見我上門來，他還有點蒙。”
“他當然會蒙，像這種國有大企業的辦公室主任，一天要接多少電話啊，哪還記得曾經電話里答應過你的那點事。”胡銘晨附和道。
“的確是這樣，不過既然見到人了，那誰還管前面呢，我就拿出資料給他做耐心的講解。這估計也是因為我是女孩子，要是男孩子，恐怕就不那么容易。聽了我十分鐘的講解之后，辦公室主任并沒有顯示出興趣。后來我就改變策略夸他們公司，說像他們這么大的企業，不做一個網站，怎么顯示實力和國際接軌云云，我再告訴他，哪家哪家大鋼鐵公司已經做了，不單做，人家還做得好，透過網絡，宣傳到了國外。我這樣說，辦公室主任反而有了興趣。他就讓我把資料留下，他給領導匯報。再后來，做網站就被他當成了政績之一，不但做，還花六萬多要求我們往好了做，各種推廣也選了，Google推廣就是他們第一家做的。”江小白道。
通過這個案例，胡銘晨覺得這個江小白還是個不錯的選擇。她一方面勤奮，別人打一百多個電話她打兩百多個。其次，江小白懂得變通靈活，他如果就按照他們培訓的內容就給客戶灌輸知識點的話，別人會麻木，會適得其反。第三，江小白會審時度勢的根據情況擴大戰果。
江小白雖然沒有明說，但是胡銘晨猜測，那些所謂的推廣應該是她慫恿鼓勵推薦的。如果是民營企業，她的這一套也許沒用，可是省鋼鐵公司是國有大企業，花再多的錢也不是自己的，他們更在乎面子和名頭，所以逮住這樣一家愿意花錢的客戶，當然要盡可能的擠。
“最后，我想問兩個問題，你愿意到涼城工作嗎？簡歷上說你家是雙安的。其次，你希望得到一個什么樣的待遇？”胡銘晨認可了之后，就直奔更關鍵的內容去。
“你們不是在鎮南嗎？怎么會去涼城工作？”江小白掃了一眼這個簡陋的辦公室反問道。
“因為我們是涼城的公司，這邊目前只是臨時業務，今后也有可能會擴展到鎮南來，但不是現在。如果你加入我們公司，目前是在鎮南工作，但是完成這邊的業務之后，就得到涼城去，這一點，你可以考慮一下。”胡銘晨開誠布公的解釋道。
“小白姐，去涼城吧，我們可以在一起，去了你可以和我住啊。”周玉仙慫恿道，“你知道嗎？其實我就想來他們公司。”
“你想來我們公司？”胡銘晨疑惑問道。
“是啊，其實我曾經去你們公司看過，只是你們公司沒有人在。”周玉仙大力的點頭道。
“你在那邊賣房子不是賣得挺好的嗎？怎么會想來我們公司？”
“我也不知道，我就覺得你們公司有人情味，你們人好。不過......我又怕你們要求高，不要我這樣的。”說著周玉仙就不自信起來。
“呵呵，如果你是啊，所有過程全免，隨時來隨時上班，至于待遇嘛，我就不敢打包票了。畢竟，你買一套房子，收入就不錯了呢。”胡銘晨笑著道。