“在座的諸位有些剛大學畢業，有些則是已經資歷豐富，我相信有一點你們能夠看得出來，那就是我們雖然還不夠強大，但是在國內愿意像我們這樣致力于技術研發的公司并不多。”
“你們都是有才華的人，而公司能做的就是給你們提供一個展現才華的平臺，而你們的才華也會在不遠的將來轉變成你們的人生事業。我想，要不了多久，你們會因為在這家現在籍籍無名的公司工作而感到自豪。因為我們公司不論資排輩，我們公司重視人才，我們公司勇于創新和挑戰，何經理就是一個例子，他剛大學畢業，也沒有國外名校和國際大企業的資歷，可是我們還是重用他。”
“同事們，我們是休戚與共的命運共同體，只要到明年這個時候你們還在這里，那么恭喜，你們至少可以加薪一倍。”
陳學勝聽胡銘晨說明年要給大伙加薪一倍，他頓時就有點坐不住。
如果加薪一倍，那起碼就等在研發費用上追加四五千萬，這是鵬博電子根本承受不住的。
只不過當著那么多人，胡銘晨又是公司的實際出資人，陳學勝不好說些什么，不過從他的臉色上看得出來，對于胡銘晨的承諾，他充滿了擔心。
聽胡銘晨說明年要加薪一倍，那些開會的研發人員一下子就興趣激動，精神高亢起來。
他們對于胡銘晨這么一個小年輕作為公司高管和他們開會心里本來還有各種想法，甚至覺得公司兼職就是胡鬧。
而現在聽到胡銘晨要給他們加薪，每個人臉上對胡銘晨的那種不屑頓時一掃而空。胡銘晨突然冒出來的這個承諾，連何鑫都嚇了一跳，因為之前他根本就沒有聽陳學勝透露過這方面的一點點信息。
何鑫看向陳學勝，見他并沒有反對的意思，那就說明，這個承諾他是認可的。
陳學勝當然不可能提前給何鑫透露，因為這本來就是胡銘晨心血來潮臨時加上去的。
胡銘晨可不是錢多了找不到地方花，而是他覺得管理需要恩威并施，既要對他們嚴加管理，希望他們能夠將自己的才華和時間盡可能的多貢獻多發揮，同時也需要給他們一片光明的未來，給他們一個可以憧憬的空間。
何況胡銘晨加了一個前提，那就是明年這時候他們還在的話。
如果明年這個時候他們還在，那么說明這款研發產品獲得了成功，并且已經上市熱賣。到那個時候，胡銘晨根本就不在乎多發幾千萬的工資。
胡銘晨的心血來潮同時也是他深思熟慮的結果，承諾加薪可以快速提升他的威望，并且這也是向國際看齊的必要階段。
在胡銘晨的心里面，未來的鵬博電子所有員工的待遇都是要向國際同行看齊的，只有這樣，才能延攬到最好最優質的人才。
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