名利公司的技術總監并不是內地人，與郭名利算是同鄉，在海峽那邊大學畢業之后就去美國留學，在美國拿了碩士和博士之后就進入當地的科技公司工作，兩年前才到名利公司當技術總監，年紀四十四五歲，正是年富力強的時候。
“郭總，你叫我？”技術總監許宇澤敲門進入了郭名利的豪華辦公室。
“宇澤，來坐。”郭名利對許宇澤明顯就比對邵一鵬客氣多了，顯得更有親和力。
許宇澤走過來的時候，邵一鵬趕緊站起來，許宇澤是他的上級，而且人家與郭名利的關系不是他能比的，因此不管是出于真心的尊重還是裝樣子，他都得把下屬的姿態擺好。
許宇澤朝邵一鵬點了點頭，就算是打過招呼。
許宇澤對邵一鵬，一方面有些瞧不起，另一方面，特也保持著一個基本的戒備。
邵一鵬加盟名利公司并不是被挖過來的，而是他自己求上門來討飯吃。
被動被挖和主動上門，這是有不同的，因為在他們這個層級的人看來，真正有本事，有價值的人，實際上是被很多大企業盯著，人家是想法設法拿出條件來利誘加盟，通過這種方式進入一家公司，不說重用不重用，起碼更有尊嚴。
而像邵一鵬這樣，在鵬博公司被開除，在跑來名利公司，許宇澤類似的人就會看輕他。
況且，鵬博公司還是一家小公司，與名利公司完全不在一個層級。如果論規模的話，一個名利公司起碼頂十個鵬博公司沒有問題。
這就有點像一所名牌大學的畢業生不太看得起一所三流大學的畢業生差不多。
至于戒備，那是因為邵一鵬一加入公司，就想法設法的靠近郭名利，并且有幾次，郭名利還單獨召見他。由此，許宇澤就了解，邵一鵬這家伙挺有心機，而對于這種有心機的人，是個正常人都會戒備防著點，免得哪天自己被人給頂了。
邵一鵬與郭名利單獨見面聊什么，許宇澤也不是全然不知，郭名利側面也是給他透露了一部分的。
如此毫無職業道德和操守的人，許宇澤更不太可能敬重。只不過許宇澤一樣是聰明人，在郭名利的面前，他從來沒有詆毀或者說過邵一鵬的不是。
既然是領導，那就要有一個領導該有的雍容大度，就該有個領導的全局高度。
“宇澤，你來看看這份資料，如果要你們技術部門逆向逐一測試其功能，需要多長時間？”許宇澤坐定之后，郭名利將資料推到他的面前問道。
許宇澤看了看郭名利，又瞟了邵一鵬一眼，這才將那些資料拿起來翻閱。
雖然許宇澤是電子行業的專家，對于手機這個產業也從事了好些年，但是，他看到的畢竟已經是顛覆性的一款產品，因此看的時間就稍微比較長。