要知道，今年的利潤有一百多億美金，就算只是分紅，戴維也能夠拿到一億多美金，這與他之前再百思買的時候相比，完全就是天差地別。
就算是再米國的五百強大企業里面，總裁級別的人每年能拿到上億美元的也不多。
“胡先生，是真的嗎？”
“呵呵，戴維，你覺得我會和你開這種玩笑嗎？坐下，坐下......你加入公司的時間也不短了，而在我看來，每一位對公司有重大貢獻和付出的人，都應該得到相應的回報。我不希望你把在鵬博電子集團所作的事情當成是工作，而是將他當成事業。從今以后，你也算是公司的主人之一，公司發展得好，我們每一個人就會更好。陳總，回頭讓法務部的人來找我，讓他們草擬好一份相應的法律文件來。”胡銘晨溫和的笑著道。
“好的，我會讓他們擬定好了拿來簽字。”陳學勝點頭道。
因為是胡銘晨自己對戴維的表彰，并不會動到陳學勝的利益奶酪，他自然就不會也不能有什么意見。
“我們繼續往下說國際事業部的事，我是支持我三叔意見的，拆分，不僅要拆分，而且還要越拆越細，而且，不是成立什么部門，而是要成立分公司，實行在地化的管理和市場滲透，原則上，人口超過三千萬的國家和地區，就要單獨成立在地化的公司，大力的發掘和使用當地的人才，只有這樣，我們才能更好的牢牢抓住當地市場。像在歐美日，除了成立公司之外，還要更進一步成立多幾個研究中心或者創新中心。今后，我們不僅要做在地化，還要做差異化，就比如廣告，在歐美投放的廣告，也許用在中亞，西亞效果就不會好，我們要針對當地市場做專門的廣告投放，最好是讓當地人不要把我們當成中國公司，而是他們本地的企業。”
胡銘晨說了這么多，其他人才明白，胡銘晨想的更深遠，布局更加宏大。
也正是因為胡銘晨的這樣一個扭轉調整，鵬博電子集團在后面的兩年內，在全球布局了數十家子公司和分公司出來。
而這個布局，很快也帶來了意想不到的好處，除了加深當地市場的耕耘之外，還引入了一大批世界各地的優秀人才。
這些人或許最先只是在子公司工作，但是，他們往往在被發現之后，就會被調進和引入到集團總部來，尤其是技術研發人員。
我們別以為第三世界國家就沒有好的科研人員，實際上，他們只是被別的國際大公司挖了而已。
就像我們國家在五六十年代那種落后的時期，一樣有許許多多的杰出科學家和卓越人才，他們只要受過良好的教育，特別是一些還受過西方教育，肯在一個領域鉆研，那就極可能成為優秀人才。
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