原因無他，就是戴維已經從胡銘晨的表情上看到了不悅。
“丹妮小姐，怎么可能會是這樣的呢，你們當然應該來，而且我們上上下下是無比歡迎的嘛，對于你們的工作，公司上面也是全力支持的，這不，胡先生收到你的電子郵件，還親自來了。”戴維道。
“可是剛才陳總裁的那個話，似乎并無此意。”萊恩丹妮還是沉著臉道，“他好像更希望我們去其他公司，不太歡迎我們繼續留在鵬博電子集團。”
“我可沒有那么說，我就是......隨口一問。”陳學勝有點吃癟道。
“何鑫，你是公司的技術元老，而且，你剛剛從麻省拿到博士學位回來，你怎么看？”胡銘晨突然插了一句，不過他并不是介入到陳學勝和萊恩丹妮的爭論中去，而是詢問好長一段時間并沒有出現在公司的何鑫。
何鑫之前是公司的研發經理，畢業于中科大和電子科技大，不過，之前他主動提出申請，要去麻省理工學習，希望可以充實自己，讀一個博士學位。
對于何鑫的要求，胡銘晨表示支持，并且保留了他的全部薪資，屬于帶薪學習。
經過一年半的努力，何鑫終于從麻省理工拿到了博士學位，繼續回到公司。
由于還沒有給他重新安排具體職位，所以何鑫坐在自己的座位上，始終是多聽少說。
不過現在胡銘晨問了，他就不能再保持沉默了。
“從我的體會來說，我覺得丹妮小姐說的比較有道理，在我們學校，尤其是拿到博士學位的東亞學生中，絕大多數會選擇去西方管理更成熟，國際化程度更高的大型科技企業。實際上，我們不少國內企業也在硅谷或者東海岸設立研發機構，但是，外國員工的比例其實并不高，主要還是從我們這些華人留學生的身上選。并且......有一個細微的現象，那就是，他們所招到的，更多是二流大學的畢業生，像是斯坦福，麻省理工乃至伯克利這種學校的畢業生，出于拿綠卡留下來或者文化心理上的原因，他們并不太愿意去國內公司的分支，而在待遇上，或許國內分支機構給出的條件還稍微好一些。除非是那種愿意回國發展的，可是，比較遺憾的是，最頂尖的那一批人，回國發展的意愿往往也不高，他們更愿意留在當地企業或者大學里面......”何鑫不卑不亢的據實回答道。
“那像你這樣的畢業生，留在當地的話，能拿到多少薪水？”胡銘晨又問道。
“大約八到十二萬美元之間吧。”
“你的同學中，是不是也有不少天竺去的留學生，他們一般會怎么選？”胡銘晨又問道。
“比較多，甚至比我們華人留學生還多，尤其以天竺理工學院的畢業生為主，實際上他們真的很優秀，他們中很多人其實到米國大學讀書，就是過度一下而已，目的就是為了留在當地，尤其是一些本身就拿到碩士博士的畢業生。而畢業之后，大多數選擇去硅谷，少部分回國去發展。”何鑫道。
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