孫掌柜等的就有熟人主動詢問,有熟人推薦的投遞員,自然比張貼招工告示,招收的陌生人可靠一些。
心下頗為高興,但他面色卻不顯,淡定道“哦,原來兩位掌柜問的是這個。目前店里還有幾個伙計,暫時能支應一二。”
兩位掌柜立即失望,但接下來卻聽孫掌柜繼續說道“不過,等到過幾日投遞業務增加,現在的人手就不夠用了,的確得招人。”
兩人心情急轉,忙問道“不知貴號招人有什么條件”
這兩人還頗怪怨孫掌柜說話大喘氣,原本就說嘛,投遞行的經營性質不同,用人比別家商號要多一些。
剛才聽孫掌柜說話,他倆差點以為慶州投遞行不但掌柜是通州來的,連伙計也從通州帶齊了。
孫掌柜沖著店里一個伙計招了下手,伙計連忙上前。
孫掌柜吩咐道“把店里的招工告示拿一張過來,還有識字卡。”
伙計應了一聲,往最里邊的一個隔間走去。
孫掌柜則請兩位掌柜去窗下就座,那里有幾張椅子和小幾,供顧客等候時歇息。
這時投遞行剛開張,這些椅子都空著。
等伙計拿東西的時間,孫掌柜先給二人介紹“投遞員的用工性質比較特殊,每日要領若干包裹出去投送。所以我們招的都是慶州本地人,至少父母兄弟都在慶州,還得有人做保才行。”
王掌柜點頭“應該的。”
這個規矩大家都理解,涉及到財物,若投遞員是個無家無業獨身一人的,哪天領了有價值的投送物品,一時惡念興起,直接卷東西跑路可就糟了。
到時候,誠運投遞不但要給主顧雙倍賠償,還得經受信譽上的損失。
孫掌柜見兩人理解,繼續說道“另外,投遞員需要識字,至少要認得負責區域街巷的名稱和常規人名用字。”
“這個”兩位掌柜沒好意思問,據傳聞,你們誠運會免費教投遞小子識字,他們都是沖著這個來的。
誠運投遞果然是教導人識字的,孫掌柜微笑道“我們投遞行會免費教伙計認識這些字,但是否能學會,就是個人的事情,我們只留那些認字快、學習主動的人。”
孫掌柜和投遞行店面這些人,都是袁冬初親自教出來的,而且是按誠運的人力資源管理人員教的,每個人都有詳盡的筆記。
所以孫掌柜對培訓員工很有自信,在這方面也很有準備。
幾句話之間,伙計便把招工告示和一些卡片、紙張拿來。那張告示,大大的一張紙,抬頭位置是很醒目的“招工”兩個大字。
其下便是孫掌柜剛才所說的招工條件。
有一條是孫掌柜剛說了一半的誠運投遞的投遞小子和伙計,要經過三級篩選,最后留下那些認字最快最多、對投遞制度理解最好的一批人。
兩位掌柜把告示看完,孫掌柜又拿過一疊不足巴掌大的小紙片,取過兩張,分別交給兩位掌柜“我們會通過簡單講解,教導前來尋事情做的雇工。能把這些字跡全部認下,我們會對這些人進行下一次教授。認不下的就不做留用了。”