至于楊東旭所談的幾個角色選角要求，以及演技要求問題，這根本就不是問題。現在只要是演戲出來的，有幾個是演技不過關的
就算因為是拍的內地有關反腐的片子，需要都用內地演員，那也不是問題。去中戲走一趟，再去上戲走一趟，再不行南京藝術學院再來一趟，話劇演員里面想怎么挑怎么挑。
比如說男主角讓吳秀波來就不錯，祁同偉找王勁松，沙書記找王王學圻，高育良可以找李雪健嘛，總之只要政審能過，演員不是問題，導演什么更不是問題。大不了讓總是當甩手掌柜的楊東旭親自上，反正他又不是沒經驗。
“新人簽約那邊怎么樣了”拍戲的事情暫時定下之后，楊東旭問了公司新人簽約的問題。
相對于第一批簽約好像集郵一樣楊東旭盯著心目中的女神，四大天王等港臺明星挖。這一次新人簽約主要照顧國內。
免得飛揚干不過海納的時候，總是酸不溜的說自己本土娛樂公司，海納只所以發家那是因為沾了港臺的光。
“該簽的已經簽下了，尤其是你說的毛寧和楊鈺瑩金童玉女組合，已經出了專輯并且做宣傳，效果很好，很受歡迎。”
“影視這一塊呢”楊東旭揉了揉自己下巴問道。
海納培養明星模式都快成固定模式了，利用自己強大的音樂資源，簽下新人先來一波專輯，基本上沒有什么不火的，然后再轉戰電影和電視劇效果很好。
不過這種培養模式明顯太單一，并且很多優秀的演員人家不一定適合唱歌。所以楊東旭盡量引導公司培養新人模式靈活一些。
不要總是拿歌曲開道，這樣萬一哪一天這一條道被人堵死了，那海納培養新人系統肯定崩盤。多面開花，適合演戲的給上鏡的機會，唱歌好的那就專心搞音樂，偶爾客串一下角色也行，做不了主角非要做，時間一長觀眾也會反感。
“男女一下子簽了將近二十多個人，不過不全是新人，也有出演過一兩部戲不過不是主角。女演員中寧靜、陶虹和蔣勤勤都不錯，男演員有郭曉冬、孫紅雷和黃海冰等。”
“都安排一下上戲吧，不一定是什么大角色，先讓他們都跟著學一學經驗。嗯公司的風氣控制一下別弄那么多亂七八糟的事情。”楊東旭開口說道。
想要做到百分之百的公平公正，那顯然是在扯蛋。就連楊東旭他自己都不一定做到，比如說自己小姨一開始能掌管楊家宴嗎當時比她合適的人肯定還有，而且不少，那為什么冉菲菲能掌管楊家宴
又比如說葉蓉蓉一開始能掌管東旭科技嗎雖然她的能力不錯，但她能坐上今天這個位子肯定是楊東旭看在了武愛兵的面子上。
所以自己都做不到，他也不可能要求海納百分之百的純凈。可有人情關系他不在乎，但你提拔自己看好人的前提條件是這個人有才能，不是只要有關系什么阿貓阿狗都能進來。
楊東旭作為公司大老板，都沒拉著七大姑八大姨進來公司吃閑飯，你一個打工的憑什么這么做
除了裙帶關系之外，還有一個就是惡意打壓。這是破壞公司良性競爭的毒瘤，所以查處一起就嚴肅處理一起。