二表哥合心原本想要學廚藝的，據說在一家酒店干的還不錯都快出師自己弄個小飯店的。沒想到兩個人今天突然找自己問套口的事情。
“我們兩個想聯手做點生意。合心丈母娘家在嘉興就是做這個的，合心去年過去呆了半年你上過大學懂得多，所以我們想問問你的意見。”合理開口說道。
這話說的顯然有點大學生就應該是什么都會的謬論。不過放在別人身上是謬論，這一點放在楊東旭身上他是真的懂，畢竟他是現在國內最大服裝廠華繡的大老板。
“你們是怎么考慮的，一上來準備做多大招多少工人”楊東旭開口問道。
對于自己二表哥丈母娘家是做這個的楊東旭并不驚訝，因為后世他們老丈母娘家就是做這個的，雖然沒有發大財，但卻發了小財。二表哥結婚沒多久也跟著媳婦做的這個賺了一些錢。
不過這一世兩個人的選擇更多，比如說在工地攬工程，開飯店，又或者跟著小姥爺跑車都行，甚至去城里找個輕松的工作上班小姥爺都能給安排上。
所以自己二表哥結婚之后，他以為合心一心想要學廚藝準備開飯店呢，沒想到事情繞來繞去還是回到了既定的軌道上來。
“我打聽了一下，做這個不用太多錢，我和合理一人拿兩萬塊錢就行，租個廠房買些縫紉機，前期可以先不發工資管吃管住，每個月給點零花錢，然后到年底一切結算。我丈母娘家就是這么做的，所以四萬塊錢前啟動資金足夠了。”合心開口說道。
其實不單單是小廠這么干，現在大廠也這么干。基本上都是包吃包住，然后每個月的工資計算一下發點零花錢，年底工資統一發放。
這樣做的好處是減少了工廠資金壓力，工人流失率低，因為工人拍辭工了工資就沒了。但這么做也有一個弊端，那就是萬一工廠垮了，或者老板因為什么問題跑路了，那么工人一年的工作就算白做了辛辛苦苦一年連回家給妻兒買衣服的錢都沒有。
于是慢慢的這種規章制度開始被消除，因為當工人開始有選擇余地的時候，根本不來這樣規定的工廠打工。
不過在私下小廠中這樣的情況還要多持續幾年，不過小廠的情況和大廠不同的是。他們的工人不是對外招收的，而是從自己村里，或者附近村里年底聯系好的。
聯系的這些工人其實有不少十五六歲的未成年，大的也就十八九歲左右。之前沒有外出打工過，所以出門家長不放心。于是遇到熟悉的人套口，就讓兒女跟著出去有熟悉的人也放心。同時因為就是自己認識的人，他們也不怕老板跑了，所以還按照這種形式來結算工資。
“我在杭城念大學的時候，有同學是嘉興的，他們家里在嘉興有點關系。你要是真的想做這個的話就做的大一點，差多少錢往我爸借點，咱們把場子先鋪開鋪好，這樣也要接生意。”楊東旭沉吟一下說道。
雖然這么多年并沒有主動給家里親戚指點過什么，但對于親戚是打工還是做生意他都支持。之前他就想過等自己大表哥在工地上做出來之后，自己出錢給他開個小的房產公司。
二表哥合心要是開飯店的話，自己就讓楊家宴那邊有經驗的經理過去幫忙，自己也投一些錢幫他把飯店開的大一點。
現在兩個人既然聯合想要做套口開廠，他自然也愿意支持。不過因為他還沒結婚，年齡更是比兩個人小。直接借錢給他們兩個人別心里有點別扭，所以把自己老爸提了出來。