“國考”
李世民房玄齡等人聞言都是一愣。
李牧點頭笑道“國考，廣義一點應該叫公務員考試，很簡單，其實就是簡化版的科舉考試。”
眾人還是一頭霧水。
李牧繼續道“為了讓國家更加快速的啟用人才，不再是如同科舉一般繁瑣，需要通過鄉試，省試與殿試等重重選拔，最終確定狀元榜眼探花等。”
“而是根據需要的職位，有針對性的招錄”
“所謂有針對性，便是世家子弟罷官后，缺多少個職位，就開多少個職位的招錄，一個蘿卜一個坑，精準招錄，精準填坑”
“每一個職位只要報名超過三個人便開考，通過統一的筆試，確定三名入圍者，然后再通過面試，確定最終錄用名單，”
“如今大唐民間擁有了人才，他們缺的只是一個機會，只要給他們一個機會，人才一定蜂擁而至，再經過筆試和面試，優中選優。”
“所以，無論你缺多少職位，在大唐有人才的基礎上，朕都能迅速的將它填滿”
靜
隨著李牧的話音落下，全場一片安靜。
在場的每一個人都露出了思索的神色，都在思考和消化李牧剛剛說的話。
公務員考試，在大唐已經取得開拓性的進展，采取了科舉的形式。
這一形式也取得了非常顯著的成效，譬如第一個狀元孫伏伽，就是一個非常好的例子。
可以說，在科舉制度之初，顯示出生氣勃勃的進步性，形成了中國古代文化發展的一個黃金時代。
這是這個時代所能采取的最公平的人才選拔形式，它擴展了國家引進人才的社會層面，吸收了大量出身中下層社會的人士進入統治階級。
所以科舉制度一經出現，便獲得了各階層的認可。
但是這個制度選拔人才速度太慢，太過于籠統。
每年只舉行一次科舉，而且真正能夠得到重用的，就只有前幾名。
所以這就造成了底部的官員幾乎被世家所壟斷。
但是
如今圣上的計策實在是太大膽了
直接明確職位，按職位需求進行考試，就是說，如果你有一萬個空職，也能一次性的給你填滿了。
這效率，太恐怖了
這其實就是后世的公務員考試，公平，公正，而且效率極高。
那一套制度，是后世經過數十年時間的實踐，總結完善出來的。
如今李牧不過是拿來主義罷了。
但足以令李世民房玄齡等人都震驚不已
“嘶”
“嘶”
“嘶”
一道道倒吸冷氣的聲音響起，冷氣被吸光了，周圍的空氣變得燥熱起來。
難怪陛下絲毫不畏懼世家官員集體罷官了。
原來他早就想好了相應的對策。
難道說
從一開始，陛下提出捐贈，就是為了激化和世家的矛盾。
緊接著，一系列的操作。
最終目的，都是為了今天世家官員集體罷官的這一步。
如此想來
恐怖
實在是太恐怖了
陛下這是要一把將世家的根基，連根帶土一并拔起
草灰蛇線，伏脈千里，不過如此
細細回想起來
每一處都是玄機，每一處都是算計。
但竟是沒有一個人能看穿
還好他們在場的每一個人，都選擇堅定的站在了陛下這一邊。
否則
罷官成了莫名其妙的丟官
想到這里，長孫無忌，房玄齡等人額頭都是冒出細細的汗珠。
他們當中，有的本就是世家，有的和世家有著千絲萬縷的關系。
所以說，并不是所有的世家子弟都跟在七宗五姓后面，許多聰明的世家，還是保持著觀望，他們沒有七宗五姓的權勢，而且他們選擇相信當今圣上。