此次激進黨會議一共開了3天，除了經濟發展上的一些進展，商議后續工作進展。
會議期間，圣赫塞還頻繁接見在工作上表現杰出的各市工作人員和國營經濟系統人員，并在會議上進行表彰。
這些表彰雖然是激進黨內部的，卻是實打實的升遷資歷，對于他們的競選還是升職加薪都有重要好處，并非單純的表彰。
會議這些人員的信息分析工作主要由四大部分組成，一是獵鷹局的信息情報，二是潘帕斯調查局的分析，三是激進黨內部的考核，四是省政廳的工作考核，圣赫塞負責最后的匯總和審核。
拉潘帕激進黨內部已經對全拉潘帕的核心主要成員建立了一份秘密檔桉，能夠查閱的不超過10個人，而這10個人都是圣赫塞的親信。
這份人事檔桉每個月更新，主要記錄重要人員，給圣赫塞進行判斷，是圣赫塞的重要人才庫，這也是圣赫塞能掌握好拉潘帕省的原因，誰是誰派來的，誰跟誰有接觸，誰適合上，誰適合下，都通過檔桉進行記錄。
其中最重要的一部分莫過于國營經濟系統的崛起，這對圣赫塞的經濟戰略極為重要。
不少拉潘帕省國營工廠和國營公司的一把手并沒有失去文官身份，而且經驗比較豐富，讓他們可以在必要的時候重新被圣赫塞任命。
這是和蘇聯人學習的一種文官模式，盡管這樣的模式更多的出現在新華夏。
能掌握管理數萬人甚至數十萬人國營公司，并具備優秀發展經驗的人，管理一座超級城市的經濟，甚至一個省經濟發展的經濟獨特經驗。
而且經常性的調動也可以防止國營公司資產，人事，財務過于依賴，造成公司成為獨立王國，成為一些人的私產，目前這樣條件已經逐漸成熟，可以從布蘭卡國營資產委員會旗下的公司開始。
布蘭卡市國營資產委員會已經成立了三年多，規模龐大員工超過萬人的的國營公司已經有四五家。
會議結束后才是真正的工作重點，是時候解決掉一些拉潘帕省的隱患了。
這一年雖然有大發展，但政局上充滿了妥協，而且最重要的還是人才不夠，哪怕派出去這么多的競選團隊，但還是缺乏足夠的人才。
除了布蘭卡市，其他城市都是嗷嗷待哺的小狼一樣，極度渴望人才。
布蘭卡市膨脹到兩百多萬人后，優秀人才已經真正的篩選出一大批了。
是時候放出去鍛煉替換一下了，而且國營公司也鍛煉出一大批優秀人才，可以對空缺進行補充，再度鍛煉出一批復合型人才。
就人口來說，布蘭卡已經算得上全球性的超級城市。
當然具體的一些人事安排，則是慢慢來，總不能剛剛磨合好的下邊，再亂搞一通，這事也急不來，圣赫塞打算慢慢解決。
不過有上就有下，布蘭卡市有不少區長被調到省政廳擔任部長，也有不少部長被他下放到各行政區擔任區長，形成聯動。