李工笑著點頭，“有了這份表格對比，我還找了楊工幾個，許華平這次還能在我們d區作威作福，就算我服他”
轉眼，s組出了第一階段的成果，整個項目組都處于歡慶的海洋。
李工向許華平申請獎勵，許華平熱情表揚，沒給漲工資，而是給了s組一些項目獎金獎勵，這項目獎金還不算多。
對此，他理由充足，“這出項目成果，并不是都能漲工資的，目前經費不是很足，就先給你們項目獎金，等明年你們再有成果，保證讓大家都漲工資，而且一次性漲不少。”
李工這次沒有和他吵，而是回去將消息告訴項目組成員，并進行了安撫。
蕭遙不管，提出了離職。
其他工程師也十分憤怒地提出了離職。
當天，s組共有34人，有一半人提交了離職申請。
離職信提交到許華平那里，許華平當即慌了神，不過他喝了口酒，馬上鎮定下來。
這些只是威脅，他們一定不敢真的離職的，把離職信壓兩天，這事差不多就能平息了。
當然，他還找了李工過來，說話之間指責李工沒有安撫好自己項目組的成員。
李工冷笑，“安撫我是安撫了，但任誰覺得自己低人一等，也不會愉快的。你若不信我安撫過了，可以調監控看看的。”
蕭遙和提交了離職信的同事在中午吃飯時，跟其他項目組成員沒隱瞞，說話時不小心說了出去。
很快，整個d區都知道，s組有超過一半的人同時提離職。
d區和其他區雖然是單獨存在的，不刷卡去不了彼此的地盤，但有公共區域啊，雖然大家不愛八卦，但總要聊幾句的，所以很快，所有區都知道了。
許華平覺得不對勁的時候，最上面已經問責下來了，并且專門來了調查小組。
李工拿出蕭遙制作的表格和這次項目出成績的獎勵，怒氣沖沖，
“我們s組人員比g組多，人均擁有機器的臺數比g組少，就因為總數量多，我們就不能換，這對我們來說，非常不公平如果我們使用需要淘汰的機器，導致實驗出了錯，這個責任誰來扛
“另外，d區所有項目組，每個項目組都加薪了，到了我們s組，就經費不足，我們的工程師實在忍不住了，大家都是一樣的，憑什么要區別對待
“最后，不知道為什么，最近我們項目組私底下有些非常不和諧的流言，說有人針對蕭遙，所以我們s組的待遇才會變差的，希望上面能夠好好徹查，不要讓流言傷害了我們的工程師。”
調查小組拿走了李工的表格，又檢查了s組的實驗成果，各處都看過，才走了。
一個星期之后，d區的許華平被調職，調到了外研發部的一個區，手上的權柄一落千丈。
d區重新來了人，并且給s組各工程師漲了工資，漲幅和其他項目組一樣，置換新機器的數額，也和其他部門一樣多。
作者有話要說感謝為我投出霸王票或灌溉營養液的小天使哦
感謝投出地雷的小天使穿換3個；
感謝灌溉營養液的小天使
明河月100瓶；云云62瓶；和米30瓶；席玖25瓶；oey5瓶；evhcidbest2瓶；大笨魚、嘴角有些苦澀1瓶；
非常感謝大家對我的支持，我會繼續努力的