“額額，你先忙吧，我走了哈。”韓微若有所思道。
韓微心想想從人事張敏這開口子，怕是有些行不通，直接找老板，更不太可能，目前能幫他的似乎只有顧言了，但是顧言最近對我的工作又不是很滿意，要怎么打破這個僵局呢
運營部突然傳出爭吵聲“張飛，你不要太過份了，上次我的業績是部門最好的，你他媽的工作態度給我5分，我忍了，你現在給我的定的業績指標這么高，我怎么可能完成”
張飛云淡風輕道“我們團隊的工作指標本來就高，你業務能力強，自然是要多分擔點。”
王源站起來，一腳蹬掉椅子“張飛，你想搞我是吧”
“你想多了，我只是為了更好的完成公司給我的任務指標。”張飛根本不理會王源的情緒失控，自顧的看著電腦。
王源氣急敗壞，將張飛桌子上的東西全部堆倒在地，兩人瞬間扭打起來，周圍的人紛紛勸架。
莫小北趕緊跑過去，想要幫忙拉開，結果被誤傷，頭磕在工位一角，頓時流出血來，眾人見狀這才意識的事情的嚴重性。
馬上驚動了整個公司，嚴若蘭拿著藥箱過來幫莫小北清理傷口。
顧言見狀，看著張飛和王源道“你們兩跟我進來。若蘭，你帶小北去醫院看看。”
嚴若蘭道“先簡單處理一下，我馬上帶你去醫院。”
“沒事，口子不是很深，過幾天就沒事了”莫小北道。
“還是去看看吧。”嚴若蘭堅持道。
“真的不用了。”莫小北心想一個口子罷了，去醫院一趟，沒個一兩百出不來，又不可能因為這點小事報工傷。
于是拒絕若蘭的建議“我先去工位休息一下啊，我沒事，真沒事”
莫小北現在擔心的不是額頭上的傷口，她現在擔心的今天這個事情要如何收場。
在公司打架斗毆是一件性質非常嚴重的事情。
他們矛盾雖然由來已久，但是矛盾爆發的導火索是績效，而績效是她一手負責自己恐怕是脫不了干系
當初顧言還特地提醒過她，可她當時沒放在心上，不想干預團隊內部的管理問題，只是稍微提醒了張飛，便沒再跟進。
第二天一大早，莫小北就被張敏叫到辦公室。
“莫小北，我原以為你是個聰明人，心思縝密，目光長遠，做事周全，結果，在大庭廣眾之下，上下級居然干起來了，你這個hrb干什么吃的”
“員工關系不是你的職責嗎他們的績效你把關了嗎啊”張敏越說越生氣“你真是太讓我失望了”
辦公室里除了鍵盤噼里啪啦聲和張敏的責罵聲，再無其他聲響。莫小北低著頭不敢說話。
張敏見莫小北一句話不說，坐到椅子上道“公司決定開除王源，并且不予任何經濟賠償，你去處理。”
“不給賠償，怕是談不攏。”莫小北低聲說道。
“有沒有搞錯，都打架斗毆了，還賠償，想什么呢，莫小北如果按勞動法給賠償，還需要讓你去溝通嗎我直接發通知就好了。”張敏怒道。
章巧有些幸災樂禍，給韓微發了個微信“有好戲看了。”
“不賠償，他肯定會去仲裁。到時候更麻煩。”莫小北道。
“我能不知道嗎所以讓你去溝通啊，協調處理啊”張敏被莫小北氣到。
無奈道“快去處理吧，今天就要談好，明天我不想再看到王源還在公司。”
韓微從章巧處得知了莫小北和張敏的對話，心里已經開始了一番盤算我的機會來了
莫小北回到工位，情緒don到了極點。