一上午的工作結束后。
宇智波止水看了眼時間,發現還有兩分鐘就到午休時間了。宇智波集團的所有公司基本都采用的是彈性工作制，早上八點到十點間上班都不算遲到，相對的,八點上班五點下班，十點上班就是七點下班。中午的休息時間通常是從十二點到一點半,不過在工作不是很忙碌的情況下，摸魚到下午兩點再開始工作,一般情況下也不會有人說什么。
畢竟集團內部的信條有一句就是工作效率,決定閑暇時間。
也就是說,只要能在規定時間內保質保量地完成自己的工作,那么,多余時間就算全部拿來休息也無可厚非。而且,宇智波的主管們多數情況下不太喜歡多管閑事,尤其是出身宇智波一族的主管，甚至因為天生的社恐而非常討厭找員工談話以及無意義開會，絕大多數時候吩咐交托工作都是直接在內部系統上發郵件,某種意義上說這也更利于事后管理。
換而言之,當一個員工工作不好到需要讓上級找談話，那基本也離被開不遠了。
所以，宇智波集團的普通員工工作目標就是今天也絕對不要被主管找去單獨談話
當然，以上所有情況都是針對普通社畜。
心里有著野望想要努力往上爬,就完全是另外一回事了。
但是,如若一個集團能保證絕大多數下層員工對上班這件事不持排斥心理，上班時積極主動快速認真地完成手頭工作,愿意甚至渴望能在這里長期工作，那么，它已經算得上是個很成功了。
言歸正傳。
宇智波止水認真保存了上午的工作結果,并且隨手鎖上電腦屏幕，就看見坐在自己對面和身旁的同事們也正抬起雙手伸懶腰，甚至開始邀飯
“你今天吃什么”
“唔，一起去員工食堂”
“又是食堂嗎雖然味道確實很好，但每天吃還是有點”
“那你說怎樣”
“一起去外面吃海鮮蓋飯好久沒吃了，有點懷念。”
“也行”
“止水君你呢”有人問道。
“抱歉，”宇智波止水抬起一只手閉上一只眼做了個抱歉的手勢，站起身說道，“我今天也自己帶飯了。祝你們午餐愉快，下午見。”
“嗯，下午見。”
“下午見了，止水君。”
眼看著卷發青年的身影走遠，這群人才湊在一起竊竊私語
“又是去找boss”
“明顯的吧，是老板親戚真好啊”
“別鬧，嚴格算來，這公司一大半人都是老板親戚。”
“因為都是宇智波嗎好吧，換個說法，和老板關系好真好。”