不過方晟知道今天這種場合無數雙眼睛盯著自己，不能露出半點破綻，索性轉得遠遠的，由始至終與樊紅雨連招呼都沒打。
熱烈喜慶的奠基儀式結束后，許玉賢示意方晟跟著來到一間臨時工棚，里面坐著兩名軍人和于道明、吳郁明，氣氛非常嚴肅。
于道明開口道“根據要求，研究基地開工和投入使用后兩個縣都必須全力保障，現在確定你作為江業縣第一聯絡人，有問題嗎”
難怪于道明認為未必是好事。
此時此刻方晟還能說什么，點點頭道“我保證按要求不折不扣完成領導交辦的任務”
兩名軍人拿出準備好的協議書讓方晟在上面簽字按手印，程序比上次省紀委雙規還嚴格，方晟心里將費約全家十八代逐個問候了一遍。
清亭縣縣長最近查得得了重病，工作斷斷續續，顯然不能勝任第一聯絡人角色，紀天越便推薦了樊紅雨。
“兩位第一聯絡人以后也要多溝通，加強溝通協調，共同地做好服務工作嘛。”許玉賢道。
這話在樊紅雨聽來格外刺耳，而方晟心里則狂笑不已，但兩人表面都很平靜的樣子，全程無目光交流。
回縣城途中方晟接到電話，說晚上有個接待，是大宇區正府幾位領導。
梧湘市大宇區
難道范曉靈來了
按慣例重大人事調整提交常委會前會有一個范圍更小、層次更高的溝通。以前縣里副書記職數較多時，叫做書記碰頭會，只要這個會上達成一致意見，常委會通過肯定沒問題。
后來副書記減為一正兩副之后，這個慣例按照書記行事風格的不同形式多變。以前韓子學、曾衛華都不約而同采取只跟縣長商量，一旦敲定便提交常委會的方式，這也是合理的，因為書記和縣長分別代表黨務和政務的領導，他倆都同意的事還有什么可商量的唯獨不爽的大概只有分管人事的專職副書記。
使用更廣泛的方式是，書記、縣長、分管人事副書記和組織部長四方會議，但很多縣長很抗拒這么做，因為只有他代表政務系統，其它三位都是縣委那邊的。而且四個人很容易形成兩票對兩票，爭執不下的局面。
費約采用一對一溝通方式。他和組織部長吳鄭榮直接拿出人事調整名單，然后吳鄭榮出面先后找方晟和副書記孔天亮，這樣做的好處是避免直接交鋒，方晟、孔天亮有意見通過吳鄭榮轉達，如此幾個回合，盡管過程拖沓復雜一點，但最終也能達成一致。
然而，對于這份名單，名單上六十多人的調整，方晟一個都不滿意。換而言之分歧是根本性的、方向性的，沒法商量。
他發現費約年紀不大，用人思路保守得象六七十歲的人。費約的思路就是按部就班、循序漸進，一把手的位置由常務副職頂替，常務副職由副職里面資歷最老的頂替，副職則從中層干部里挑選資歷最老的
六十多人當中方晟大概只認識一半，其中有幾個印象頗深，就是那種循規蹈矩、嚴格照章辦事的傳統官員，費約大概就欣賞這類人。
在政工部門、紀檢部門，他們能發揮性格特長把工作做得很好，但面對洶涌澎湃的市場大潮，更需要的是激情和魄力
沒有一本教科書指導如何應對當前復雜多變的市場經濟，沒有一個經濟學家能真正指導發展經濟到底要采取哪些措施。唯有過人的膽識和足夠的定力，在實踐中不斷總結和反思，形成屬于自己的理念和思路。
方晟要的是想干事，能干事的人。
耐著性子聽完吳鄭榮冗長的情況介紹，方晟連抽幾口煙，皺眉道
“天亮書記看了嗎”
吳鄭榮陪笑道“還沒，費書記的意思是以方縣長的意見為主。”