居思危接過清單細細看了一遍，琢磨半晌道“困難當然有，但我會設法克服”
“我就需要你這樣務實肯干的秘書。”方晟笑道，不著痕跡地勉勵了一句。
接下來幾天除了安如玉，幾位副主任輪流陪同方晟在紅河各地跑，連邊遠村組都沒放過。另一頭經過方晟潤色的增編方案報到組織部后，徐璃硬打了個折扣，從三個調減為兩個，以示組織部的權威。
方晟無奈地接受，其實這次他原本就打算增加兩個崗位，一是社會事業局，一是居思危掛職，具體到哪個崗位還要看這次任務完成情況，有些碩士、博士學歷與能力、情商成反比。
組織部批復下達后，安如玉來請示招聘方案。她的想法是既然只剩下兩個名額，有一個已經內定，就不必大動干戈，搞個內部選聘就行了，簡單快捷。方晟搖頭說招一個也得把整個流程做得象模象樣，固化招聘程序，以后開發區再增加崗位都照例進行，不搞特殊化。
具體怎么做呢安如玉眉頭緊鎖，一付不知所措的樣子。
方晟暗暗嘆氣，明明應該做個居家過日子的小女人，非要涉足險惡的官場，能力和心機均不足勝任，真是難為她了。
遂道“按我上次說的幾點原則，通過市人事網站招聘平臺，以及銀山日報等媒體公示，總之程序不能有半點瑕疵。”
安如玉怯怯道“我弄個初稿，回頭請方常委把關，行不行”
“速度要快，中午下班前給我。”
傍晚時分，方晟打電話給明月，開宗明義說“登陸銀山人事網站看下招聘公告，我這邊需要一位有基層工作經驗的科級干部，你正好符合條件，不妨試試。”
“啊我擔心水平不夠格”
“不試怎么知道不能一輩子窩在山里，出來闖闖吧。”方晟點到為止，不再多說。
公告出來后，報名人數比預期少得多，到截止日期為止只有九位報名者。原因一是紅河經濟開發區存在很大的不確定性，一會兒減編，一會兒增編，天曉得新來的主任搞什么名堂；二是門檻太高，大凡混到科級且年齡低于三十五歲的，或有背景，或能力突出，是本單位的佼佼者，犯不著到紅河冒險；三是名額只有一個，機率太小，很多人不愿嘗試。
筆試由省城最有權威的瀟南大學社會考試中心出題，前四名進入面試環節。明月筆試成績名列第三，與第一名差距也不大。
面試有五名主考官，分別是方晟、市委組織部李副部長和干部科連科長、市紀委三室胡主任，以及安如玉。
招聘一名開發區科級干部，這樣的陣容似乎過于豪華，但增編方案里內定聘用人員為副處級考察對象，也算順理成章。
除了方晟，四名主考官每人出一道題目，然后根據應聘人員表現打分，總分前兩名進入組織考察程序，最終按考察及綜評結果確定人選。
四名進入面試的，呼聲最高的要數市財政局馮秋，擔任過鄉鎮財政所副所長、所長，調到市局后受人排擠因此想挪個地方。按說他既有基層工作經驗，又在市局工作具有足夠的視野，筆試成績第一，面試也應當差不到哪兒去。
誰知主考官們出的題目跟財稅都沒關系，李副部長問的是拆遷安置問題，連科長問社會治安綜合治理問題，胡主任則是關于基層司法和普法的主要措施，安如玉問如何杜絕村民委員會換屆選舉中的舞弊現象。