“現在養老院變成前線指揮部，會有很多人不適應的。”
羅世寬低頭扒了幾口飯，道“適者生存呀近期市正府打算開展跨區縣干部交流，不知方常委聽說沒有”
上次常委會有過跨區縣干部交流議題，是根據省正府要求，由市委組織部和正府聯合組織，目的在于打破常規用人思路，激發干部培養和競爭機制，打造全方位復合人才。
當時方晟以為紅河相對獨立，行政級別高于別的區縣，且干部職數較少，不會納入此次交流活動，因此沒太在意常委們討論內容。
聽羅世寬口吻，紅河管委會干部不但也在交流范圍，而且正府方面已有相應考慮。
羅世寬想借機往管委會滲沙子，把自己架空方晟腦中閃起此念。正常情況下人事權掌握在市委書記手里，市長只有建議權而無決定權，遇到脾氣好的還能商量著辦，遇到霸道獨斷的，根本沒有市長說話的份兒。許玉賢入主銀山以來，在人事調整方面很謹慎，幾乎沒什么大動作，一方面因為來的時間不長，對部委辦局、區縣領導仍未全面了解，不想過早動手；另一方面銀山不僅地理地位最靠省城，人脈關系方面也有千絲萬縷的聯系，如同方華這樣為解決晉升或職務問題的不在少數，不可輕舉妄動。
然而這回不同。跨區縣干部交流從省里就由省正府牽頭，明確各市正府和組織部共同負責，正府方面根據分工和實際需要拿交流名單，組織部進行資格審查等相關手續。因為干部交流全是平級調動，不涉及提拔任用，所以市委書記、副書記、組織部長等人只能對名單發表意見，主要決定權在市長。
想了這么多，方晟不過夾了筷子菜的工夫，遂笑道“紅河管委會只有四位處級干部，四足鼎立，羅市長打算砍我幾只腳”
羅世寬嘆道“使喚慣了，哪位領導舍得放人省正府清楚這一點，特意在文件里規定兩點，一是每個區縣必須有干部交流，二是交流比例必須不低于百分之二十”
方晟苦著臉說“紅河動一個就是百分之二十五啊。”
“不能不動，不動就是零，我交不了差，”羅世寬不動聲色說，“其它單位部門基本由市里直接決定，方常委嘛特殊情況，充分尊重你的意見。這樣吧，就這兩天方常委拿兩個人的交流方案，然后市里統籌安排，如何”
聽到這里方晟已經有數，羅世寬賣交情是有前提的，遂乖巧地問“我剛到紅河對情況不太了解，羅市長有什么建議”
羅世寬眼中掠過一絲異色，暗想孺子可教，倘若要自己把話說透就沒勁了，故意思忖片刻，道“管委會四位副主任當中，魯主任和程主任是開朝元老，安主任去得最晚，僅從時間考慮，魯主任和程主任任職最長符合交流條件；從業務分管講，魯吳程三位副主任有交叉，缺誰都不會影響工作；另外嘛說句實話，這次交流對正處級掛副職的同志有好處，哪怕做不到一把手，起碼也是常務，避免副職到外單位被邊緣化。”
說了半天，羅世寬是想搬掉魯榮，為吳宓林提正處掃除障礙。方晟會意笑笑，道“謝謝羅市長的建議，回去后我會征求相關同志意見，結合管委會工作安排，盡快上報名單。”
“好，好。”羅世寬埋頭大口吃飯，吃得很香甜的樣子。
回到管委會處理各種事務，批閱文件，等幾位副主任陸續從外面回來后，方晟將他們叫到辦公室，轉達了省正府關于跨區縣干部交流的通知，補充說紅河也在其中，可能會有一至兩人，希望大家踴躍報名。
魯榮等四人都默默低頭若有所思，沒人主動報名。
換在三個月前方晟還未上任時，肯定個個想早點離開這鬼地方，如今方晟已在銀山樹立了強勢主任的形象，從市委到正府所有部門都不敢得罪紅河管委會，加之圈地清理工作順利，多家企業進駐，開發區繁榮興旺指日可待。這種情況下，哪個放著現成的業績不要，跑到禍福難測的其它地方
再說人到中年都圖個安逸，象魯榮以五十歲出頭好不容易捱到正處，再上層樓已無指望，索性在開發區混到退休就行，哪有重新開拓疆土、換發事業第二春的奢望
四人當中唯有安如玉才三十多歲，但她自知能力不行，風評又差，換到別處也是受奚落挖苦，不如呆在人事相對簡單的開發區。