“的確如此，資本決定生存環境。”
正說話間，羅世寬端著餐盤走過來，道
“兩位常委上午剛開完會，就組織小范圍討論了”
方晟笑道“可不是，一定要吃透文件精神，所以邊吃邊談。”
茅少峰卻是淡淡的，敷衍兩句便吃完離去。方晟看出兩人不對付，很詫異羅世寬為何主動過來搭話，難道借機敲打自己
“方常委到紅河后氣象一新，干部員工都煥發朝氣活力，上次宓林主任說整個管委會如同上足了潤滑油，生銹腐蝕的機器重新高速運轉，比喻得好啊。”羅世寬認真地說。
方晟笑道“宓林主任沒告狀吧老實說最近這陣子把幾位主任折騰得夠嗆，成天跑工地、跑手續、跑企業，偶爾雙休日還要加班，我心里很過意不去。”
“欠賬總是要還的，之前紅河管委會是太舒服了，清靜無為，適合養老。”
鬧不清羅世寬到底想表達什么意思，方晟只得順著他的話說下去
“現在養老院變成前線指揮部，會有很多人不適應的。”
羅世寬低頭扒了幾口飯，道“適者生存呀近期市正府打算開展跨區縣干部交流，不知方常委聽說沒有”
上次常委會有過跨區縣干部交流議題，是根據省正府要求，由市委組織部和正府聯合組織，目的在于打破常規用人思路，激發干部培養和競爭機制，打造全方位復合人才。
當時方晟以為紅河相對獨立，行政級別高于別的區縣，且干部職數較少，不會納入此次交流活動，因此沒太在意常委們討論內容。
聽羅世寬口吻，紅河管委會干部不但也在交流范圍，而且正府方面已有相應考慮。
羅世寬想借機往管委會滲沙子，把自己架空方晟腦中閃起此念。正常情況下人事權掌握在市委書記手里，市長只有建議權而無決定權，遇到脾氣好的還能商量著辦，遇到霸道獨斷的，根本沒有市長說話的份兒。許玉賢入主銀山以來，在人事調整方面很謹慎，幾乎沒什么大動作，一方面因為來的時間不長，對部委辦局、區縣領導仍未全面了解，不想過早動手；另一方面銀山不僅地理地位最靠省城，人脈關系方面也有千絲萬縷的聯系，如同方華這樣為解決晉升或職務問題的不在少數，不可輕舉妄動。
然而這回不同。跨區縣干部交流從省里就由省正府牽頭，明確各市正府和組織部共同負責，正府方面根據分工和實際需要拿交流名單，組織部進行資格審查等相關手續。因為干部交流全是平級調動，不涉及提拔任用，所以市委書記、副書記、組織部長等人只能對名單發表意見，主要決定權在市長。
想了這么多，方晟不過夾了筷子菜的工夫，遂笑道“紅河管委會只有四位處級干部，四足鼎立，羅市長打算砍我幾只腳”
羅世寬嘆道“使喚慣了，哪位領導舍得放人省正府清楚這一點，特意在文件里規定兩點，一是每個區縣必須有干部交流，二是交流比例必須不低于百分之二十”
方晟苦著臉說“紅河動一個就是百分之二十五啊。”
“不能不動，不動就是零，我交不了差，”羅世寬不動聲色說，“其它單位部門基本由市里直接決定，方常委嘛特殊情況，充分尊重你的意見。這樣吧，就這兩天方常委拿兩個人的交流方案，然后市里統籌安排，如何”