市委書記辦公室隔壁小會議室，馬天曉等人仔細看完關于76名科級以上領導干部處理清單，下意識倒吸一口涼氣。
老實說，都覺得方晟處理得比較狠。
以前偶爾也發生類似情況，從保護干部、維護黨政領導形象角度出發，通常是高高舉起輕輕落下，輕則內部檢討，分管領導戒勉談話；重則通報批評但不記入檔案。
只有一例由于負面影響太大而調離原崗位，但依然是實職實權。
此次方晟拿出的方案，最輕處理就是調離原崗，新崗位只享受行政級別，沒有實職，實際上還得干辦事員的活兒
至于情節嚴重的，如市經貿委副主任張強、市文明辦副主任劉小冬、市發改委副主任嚴宇等人，主動承認并經證實多次參加下級單位宴請、出入浴城接受性服務等不良行徑，被方晟界定為“情節極其嚴重、影響極其惡劣”，建議撤職、降級，暫不安排新崗位
情節較為輕微的，要么降級，要么調離原崗位到賦閑崗位，總之沒一個好下場。
吳郁明在名單里找到毛箭，處理意見是不再擔任市農工部副部長，調任市統戰部黨組成員，享受正處待遇。遂輕輕吁了口氣，暗想方晟到底會辦事，幫忙也幫得不落痕跡。
冷場兩三分鐘，馬天曉斟字酌句道
“這樣的打擊面是不是太大了容易引起輿論關注，現在網絡通訊發達，沒事都能編出事來，何況一下子處理76名領導干部”
聽完吳郁明說的四點，方晟毫不猶豫道“吳書記提的建議迫在眉睫，特別升格招商局務必要雷厲風行，爭取半個月內到位”
馬天曉差點把鼻子氣歪了。
真是不怕事大，你倆到底懂不懂組織原則按正常干部選拔流程，從方案出臺到組織評議、民主測評、考查考核還有領導研究，一個月時間都不夠
成槿芳隨即嘰嘰喳喳把剛才說的困難重申了一遍，尤其強調干部編制問題。
方晟微笑道“各位，來鄞峽之前我就是銀山組織部長，對于編制，組織系統里有句俗話，叫不擠沒有，越擠越多，我說的可不是擠奶，而是擠編制。哪個市不存在人浮于事，尸位素餐的情況我們要做的不是向上級伸手要，而是引入競爭機制，讓占著茅坑不拉屎的人退出去，讓敢作敢當做實事的干部上位”
“啪”吳郁明一拍桌子，把成槿芳和馬天曉嚇了一跳。
“方市長說得太對了我也是這么想的，”吳郁明道，“我們做事不能總盯著人家，怕出頭，怕標新立異，人云亦云人家不砍公車，鄞峽也不砍；那我請教二位，人家經濟高速發展，鄞峽為什么原地踏足踏該比的不比，不該比的亂比，固步自封豈能成大事二位今晚辛苦一下，明早上班把方案交給我過目”
看看吳郁明，又看看方晟，兩人也沒了爭辯的底氣，無精打采離開。
“多虧你及時趕到，不然還得啰嗦半天。”吳郁明笑道。
方晟道“理解你的急迫用心，我也深有同感。以鄞峽當前委靡不振的局面，單靠自身力量是沒法發展的，只能大力引進外資，讓活水激發地方經濟活力，從這一點看，招商局升格勢在必行。”
吳郁明嘆道“咱倆想干事，他們想編制，這就是境界的區別。”
接著方晟把一疊領導干部審訊記錄交給他，說涉嫌貪腐的已移交紀委，要商量剩下76人如何處理。
“你有什么想法”吳郁明問。
“三個層次，一是結合平時投訴和群眾反響惡劣的領導干部，給予降級、降職處分；二是經查經常出入浴城、歌廳、按摩房屬于慣犯的，給予黨內警告處分；三是偶爾為之，純粹逢場作戲或接待原因的，給予調離原崗位、不再擔任實職的處分。”