換屆會議第一天就通過兩份重磅文件，引起海內外廣泛關注，也掀起網絡熱議
一份是關于對直系親屬移居國境外國家工作人員加強管理的暫行規定，明確兩種情況屬于文件管理范圍，一是配偶已移居國境外；二是沒有配偶，子女均已移居國境外，就是說文件中所說的直系親屬特指配偶和子女。
“移居國境外”的定義是獲得外國國籍，或者獲得國境外永久居留權、長期居留許可。
文件規定有上述兩種情況之一的國家工作人員，不得擔任黨政機關、事業單位、國企和重大工程項目負責人，以及其中重要、不可替代崗位。
上述情況已經獲得任職資格的，給予三個月寬限期。寬限期內組織部門進行約談，若直系親屬不放棄外國國籍或居住權則調整其崗位。
文件強調針對國家工作人員的管理不留死角、不搞特殊，各級組織各部門要提高認識，加強自查和排查，做到沒有漏網之魚，沒有法外之地，沒有特權特例。
文件從全會通過之日起生效，明天各級組織部門就必須逐級上報約談名單，并在一定范圍內公示，其中處級以上領導干部、重要崗位人員名單要交省紀委備案備查；省部級以上名單交中紀委備案備查。
消息出來后，方晟手機快被打爆了，還有無數短信、微信，都在問同一個問題你和趙堯堯怎么辦
對此，方晟統一答復是三個字沒問題。
到底什么叫“沒問題”，自個兒去悟吧。
另一份是關于加強國有企業管理人員管理的暫行規定，規定了三項管理措施，一是高管人員在該企業的管理崗位累計任職年限不得超過十年，達到或超過十年者必須調離原企業；二是管理人員在該企業具體部門或崗位累計任職年限不得超過五年，達到或超過者必須換崗；三是中紀委、審計署、監察部聯合組織對總資產三百億以上的國有企業進行全面審計，三百億以下國有企業由總部所在地紀委、審計局和監察局聯合審計，今后每三年進行一次全面審計，審計報告要提交人大審議。
按這個標準，衛君勝要被調離華浩集團
那么他上次許諾的投資計劃是不是美麗的空中樓閣還是換家企業繼續當董事長，投資計劃照舊
方晟想了想，沒發短信。
于老爺子能提前知道新領導班子即將對裸官動手，衛君勝未必不知道央企即將挨刀，肯定未雨綢繆做好準備。
還是那句老話，一朝天子一朝臣，新背景下看誰能及時調整方向順勢潮流，不被掀起的浪花拍打在沙灘上。
當天傍晚于鐵涯從朝明回京，因為于家三兄弟都參加換屆會議統一食宿，只剩倆孫輩陪老爺子共進晚餐。
提到裸官和國企高管即將來臨的大調整，于老爺子很淡然，說解決裸官的辦法很簡單，就是離婚，離婚不離心嘛，好不容易整到手的護照怎能放棄調整更順應主流民意，前陣子央企那些人折騰得太過份，不動手國企改制進行不下去。
于鐵涯說爸的工作也要調整了