對秦可欣，他們接觸了兩次，也知道這個女人態度強硬，很是難纏，只能指望楚云這邊礙于親族面子，給他們漏個小縫了。
只要楚云敢在任何公司日常事務上給他們開個小口，他們就個敢保證公司短時間內烙印上他們的印記。
“楚云，你小子原來是這個意思，剛才是我們多心了。可欣說的我們明白，但是公司發展的好，反而容易掩蓋一些問題。我看啊，一些東西，我們可以保持原樣，但是一些東西，我們必須盡快做調整，否則將來問題爆發出來，尾大不掉，就不是這么容易解決的了！”楚雷語重心長道。
楚文在一旁附和著：“你要相信我們的水平，身在局外，我們更能夠看清楚一些問題！”
看著他們一唱一和，完全為自己著想的嘴臉，楚云恨不得一個嘴巴子山上去。真他媽的，做了*還不忘立牌坊。公司的問題？沒有你們在一旁惡心，公司可是萬事大吉！不過，面子上還是要過的去，就姑且聽聽他們說什么吧！
“大伯您先說說公司問題出在哪里？”他擺出一副姑且聽之的態度，語氣不冷不熱。
這種表情，楚雷楚文卻沒有絲毫介懷，天大地大，利益最大。要楚云在公司不給他們設阻，他們就能夠滲入。現在楚云給他們臉色，將來他們十倍奉還便是了。
楚文一副專業的樣子道：“公司的產品，未來的規劃都很有想象力，要是現在上市的話，不論是投行，還是財經媒體，或者是普通股民，肯定紛紛看好！這是可欣做的好的地方，這點，我們不會否認！”
對著秦可欣點點頭，一副鼓勵的樣子，接著道：“但是……”
秦可欣楚云頓時感覺吃了蒼蠅。這貨，要出幺蛾子了！
楚文自信滿滿道：“但是，公司的人事制度，還是存在大問題的。根據我的觀察，公司的用人上，還是以前的老一套，完全沒有建立起科學的升遷懲罰制度。這樣一來，好的人才，可能被埋沒。一些尸位素餐的人，在公司高速發展的時候，也看不出來其無能。”
“所以，我們一定要盡快建立一套科學的人才管理制度。”
“我建議，從外面大企業引進一批經驗豐富的人才，將那些世界五百強公司的經驗帶進來。同時，公司再出一筆錢，請專業公司為我們量身定度一套管理制度，讓公司的前景，更加明朗化！現在華夏首屈一指的電信公司海為，當年就是這么做的，這點，值得我們借鑒！”
“整個制度合理了之后，我還希望能夠從四大會計事務所挖來一些頂級財物管理人員。公司的賬務體系，稅收體系，在我看來，還是太過混亂了。現在公司還小還可以對湊，再發展一段時間，財務問題，就成了拖累公司發展的大包袱了！”
……
就像他才是董事長一樣，楚文洋洋灑灑說了很多。從公司架構，戰略，人員素質，各個方面，說的頭頭是道。不認真聽的話，他說的這些還是有道理的。好多小公司，都是這么發展來的。但是，這話從他嘴里說出來，味道就不一樣了。