饒是林蔻蔻見多識廣，這一瞬間也感覺一股戰栗直接從背脊竄上后腦勺，驚得眼角一跳，瞳孔微縮
這他媽，狠人哪。
航向樓下的咖啡館，安靜人少。
彭志飛出去接完了電話回來，臉色十分難看。
顧向東一抬頭看見，便問“公司里出了什么事嗎如果今天彭總不方便的話，我們改天聊。”
彭志飛坐下來一擺手“算了，小事情。有個員工心比天高，仗著這兩天有獵頭想挖他，就飄了，剛剛竟然不知死活，打了我下面一個總監。我已經交代過了，讓他吃不了兜著走。”
顧向東放心了“那是小事。”
彭志飛道“還是說姜上白吧。薪酬我滿意，可tite是不是低了一點我原本一個總經理，去那邊當個總監，跌份兒。”
顧向東微不可察地皺了一下眉頭，心想薪酬都給夠了，還他媽想要tite，也不嫌自己臉大。
只是他面上半點沒露出來。
當下還笑了一笑，道“姜上白的組織架構和巴別塔不太一樣，公司規模其實也大上不少，市場總監這個位置在內部的級別跟您在巴別塔其實是差不多的，而且將來還有挺高的晉升空間。姜上白這種，屬于實體經濟行業，很好上市，他們目前也有融資計劃。您這時候進去，還能分到原始股。這里面的利益，可比一個tite大多了。”
以前林蔻蔻說過，一般人跳槽的原因，無非兩種
要么錢沒給夠，要么心受委屈。
但在高端人才的領域，其實還有另外一大原因那就是職業發展受限，未來前景不明。
比如彭志飛，固然是個總經理，乍一看tite位置不低。
但巴別塔也就是個中等規模的廣告公司。
他已經在這個位置上，基本就已經到這公司的天花板了，升無可升。想要再往上更，內部沒有空間，便只能向外跳槽。
這就是顧向東一個市場總監的職位敢來找彭志飛的原因所在。
林蔻蔻當年就是這么教的。
只可惜，他無一不遵照她的方法來做，可林蔻蔻卻一點也不欣賞他。有一天還把他叫進辦公室，單獨教訓他，讓他不要只學表，不學里。
什么叫“表”，什么叫“里”
顧向東自認已經學了十成，林蔻蔻無非是不想被他超過，才故意這么說，還專門扶持那個行事出格、不按規矩的賀闖來打壓他
如今，他就要證明，他一點也不必她差
但彭志飛仍有些不滿“可我上回聽你說，這家公司好像同時在招聘營銷總監。按理說，這職位在我下面，該我入職后自己來招。他們這么搞，算怎么回事”
一提這個，顧向東心里也有疑慮。
他現在跟姜上白hr蘇迎的關系不錯，昨天打電話問什么時候能安排面試的時候。蘇迎告訴他說，他們老板馮清周一上午的時間已經留給別人了，有個營銷總監的面試。
他便半真半假調侃，這職位怎么不給航向做，是哪家獵頭公司搶走了
結果沒想到，蘇迎竟然說不知道，好像對方是直接聯系的他們老板，她完全不清楚細節。
按一般公司的架構來講，營銷的職位在市場下面，得歸市場管。
招聘的話，也是先把高位的人找了，再慢慢根據高位的要求或者喜好，來匹配低位。
可姜上白同時招聘兩個位置。
而且蘇迎作為hr總監，事先竟然也不知道，這絕不合常理。
顧向東懷疑這里面有什么貓膩，只不過想想也不關自己的事，該頭疼也是彭志飛入職后去頭疼，所以看似真誠實則敷衍地道“民企嘛，全看老板意思搞，沒什么規矩。這就是先選著人，就等您入職之后去面試拍板要哪個呢，這樣也節省時間，您一進去手底下就有人用。”
彭志飛聽完，道“也是這個道理。”
顧向東聽他口風松動，便加了把火“姜上白誠意肯定是有的，他們hr總監看過您的簡歷后，便跟我打了好幾回電話，一直問您什么時候去面試呢。下周一下午，他們老板馮清的時間都專門幫您空出來了。”
彭志飛被這一通話捧得，渾身舒坦，面子也掙夠了，便答應下來“行，人家時間都空出來了，我不去也不好。那就周一下午，我去聊聊看。”
兩個人這就敲定下來。
因為怕彭志飛跟姜上白那邊不熟，顧向東答應屆時也會前去，先當個中間人，給他們引薦一番。
彭志飛這才滿意離開。
顧向東送走他后，卻是輕蔑地冷笑一聲“傻逼，也就配給這種破公司打工。”