為什么每間實驗室幾乎都有年輕的實習生，為什么大佬都喜歡帶學生。
除了實習生成本低廉，能省下很多經費開支，帶學生能讓自己輕松很多，能把很多雜事雜活扔給學生去做，還有一個隱晦的原因可能大家都沒發現，那就是年輕人思維更活躍可塑性更強，有時候他們的一個點子一個想法，就能給大佬帶來突破的靈感。
當然，這樣的情況實習生是不知道的，甚至連大佬也沒意識到他們是依靠了自己學生的思想和想法，因為在學術界，想法是不重要的。
這些想法思想在實習生那里是異想天開，而在經驗和學識更豐富的大佬那里，卻很可能能給他們帶來觸發，從而擁有了實現的可能。
學術界只認成果，所以有了想法不重要的說法，但他們卻忽略了當研究陷入一個個困境，那一點兒的想法和思想才是最重要的。
這也是為什么13億人口的華國這么多年了，在科研和理論基礎研究中遲遲無法趕上人口不過3億多米國的一個原因。
除了科研的投入、對方以前積累的底蘊、包括社會的重視度這3個表面原因外，另一個一直被忽略的原因那就是雙方的教育模式不同。
“走，我們下去看一下他們的心理評估情況。”
陸毅站在4樓看了一會兒，帶頭向二樓走去，那里已經布置成一個電子考場擺了一臺臺電腦，心理評估試題是從系統那邊弄來的，能比較大程度把那些心理陰暗，人品不行的人篩選掉。
往二樓走去，隨腳步的移動系統不時響起一聲提示，這些都是科學家潛力值達到了85分的人，至于90以上還真沒有，這樣的人大多已經嶄露頭角獨自負責主持項目，是不會輕易去別的實驗室給人打下手。
參加心理評估的每個人都有一個排隊序號，陸毅如同一位監考老師般拿著本小本本在上面記下一個個數字，這是科學家潛力相對比較高的應聘者的序號。
忙活了一個上午，心理評估完成，將近三分之一的面試者被淘汰掉，這些人在吃完午飯后，陸毅這邊會幫忙訂返程機票送他們回家。
“材料56人潛力值達到了85分，數學18人，物理26人，還是有點兒少啊。”
坐在心理評估考場，陸毅坐在一臺電腦面前篩選了下數據，不是很滿意的搖了搖頭。
手寫實在是累，手寫記了幾十個后他干脆拿了電腦建了表格用來統計。
“陸陸，你記得這個是什么？”找陸毅一起去吃飯的張晴和林夢看到他統計的數據，有些好奇的詢問。
“這批面試者的印象分，人數太多了，在滿足條件的情況盡量挑一些順眼的，這些人在接下來幾天面試通過后，分數高的優先錄取。”
對這個情況的解釋陸毅心里面早有腹稿，沒有絲毫的露餡。
“不會都是漂亮的美女吧？”
林夢和張晴相視一眼，不約而同把陸毅拉開，打開這次面試的總清單，VLOOKUP序號匹配對比后，看到匹配結果大比例是男的后這才放過這事情。
這次公開招聘人數確實出乎她們的預料，既然有太多人滿足條件，只要陸毅不是居心叵測挑美女那就隨他折騰好了。