陳驍想了想問“你還是打算競聘”
路楠點頭“是的。我想跨大區競聘崗位。”
出于對業務員血性與狼性的要求,競聘制度一直是源川酒水銷售有限公司的特色。公司高層其實很鼓勵下頭的員工以這樣的方式晉升，當然，中下層領導卻不是很愿意提倡,因為這樣的情況多了,他們的位置極容易下頭的人取代，尤其校招之后，那些大學生、研究生的升職速度讓他們倍感威脅。注1
路楠從業務主管到城市經理這一步,走的就是競聘的路子，那時恰逢省辦總經理空缺，面試她的人是童大區以及其他大區領導和大區、省級的人事,也算得是特事特辦。
彼時的路楠有業績、有能力、有靠山,童大區抬抬手就讓她過了。
現在，路楠想要化被動為主動,除了讓陳驍強硬插手華東大區人事變動這個餿主意之外,就剩下競聘。
之前也說過，城市經理是源川酒公司構架中承上啟下的重要部分,管理著一個地級市的所有銷售活動,對市辦的業務們有著生殺大權，大小也算是中層領導。
從業務主管到城市經理是一道坎,能夠競聘成功者寥寥無幾注2,但是城市經理想要競聘則有很多的選項和機會。
除了并不太容易升任的省辦總經理之外，還可以同級調動去往其他城市、平級的經典酒品牌專員、因為性別優勢路楠想要再轉崗去做省級團購經理絕沒問題，甚至還可以沖大區團購經理、除此之外,總部也有其他非銷售類的崗位。
以上調動,大區內和跨大區都有，后者偏少。
現在既知童大區和總部提了建議要動一動路楠的崗位，就說明華安市辦并不是非路楠不可的,那么她自己對職業發展有規劃，想要表達自己的意愿也沒什么不對。
當然，選擇去哪里、任什么職也至關重要的，比如要求去個白酒大省當省辦總經理，十有八九會被否決。
陳驍不由自主地問“你想去哪里”
路楠還沒來得及回答，就聽見外頭咻咻啪啪的焰火已經放完了，面色如常的潘莎莎和一臉沮喪的蔣楚天前后腳進了屋。
潘莎莎推門故作好奇地問“聊什么呢”其實是想緩解一下尷尬。
路楠與陳驍交換了一個眼神，頗為為難地對莎莎說“在聊我工作上的事。”
莎莎十分明了地比了個ok“那我先回房間。老蔣，把客廳借我姐們用用，你快回房洗洗睡吧。”
蔣楚天甕聲甕氣地說“你先換個衣服再回去。外面冷，進進出出別感冒了。”
路楠看了好友一眼。
莎莎給了個容后再說的表情。
幾分鐘后，客廳又只剩下路楠和陳驍，靜謐的環境讓人不自覺地把說話聲音放低。
路楠說“我想去京市，童大區不是說我擅長推廣和諧酒么，我想競聘京市和諧酒城市經理。”
這是她深思熟慮后的決定。
陳驍立刻搖頭“我不贊同。”
說完之后，他覺得自己剛才語氣太生硬了，馬上解釋“我不太贊同你去京市，那邊的情況并沒比總部要簡單多少，公司內部的文件你也看到了，京市幾乎一年要撤一到兩個城市經理的職，你去那里做和諧酒，就等于是往火坑里跳。”
在此需要特別說明一下，在源川內部定級中，首都和滬市幾個直轄市的級別與省一級相當。注3
其中，首都京市還是除了總部所在地川省之外白酒銷量最高的行政區劃，年銷售額超十億。
銷量如此之高，只有一位城市經理顯然是不合適的。畢竟同級別的省份里頭一般都有七八個乃至十幾個地級市。
出于京市特殊政治地位的考慮、以及公司想要對該市場有更高效的管理等原因當然，路楠覺得這和年終獎金額也有關系京市哪怕只完成保底任務，年終獎也是十分可觀的，如只有一位城市經理，那么大概只有董事長親兒子才能坐穩這個位置吧，畢竟金錢動人心，紅眼病會想盡一切辦法把坐在這個位置上的人弄下來。
基于這些，京市的市辦構架也和其他地方不太一樣，這里有五位城市經理，每一位負責一個品相，頻繁被撤職的城市經理基本都是管理和諧酒的。
因為這經典酒和和諧酒的終端定價最高、最容易發生竄貨。