競業協議適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。注1
董事長很重視酒廠的根,源川酒廠的釀酒師、調酒師早幾十年前就簽了這玩意兒，條款在合法的范圍內盡可能的嚴苛，補償金和違約金都制定得很高。
這還是很有成效的,三十多年來,源川幾乎沒有去其他酒廠工作的高級技術人員。
當公司業務規模擴大，成立專門的酒水銷售公司之后，高級管理人員自然也都簽署了這份協議。
不過,譬如夏總他們這個層級的人都已經有公司的股份了,極少會生二心；大區老總們拿到的分紅多,在行業內有了自己的名氣,也會愛惜羽毛，就算真想跳槽也會為自己以后的職業生涯而慎重考慮。
再往下的省級總經理和城市經理，他們維護終端市場、手中掌握著各地的市場信息和客戶信息,當然也是要簽保密和競業協議的。省級總經理這一職級的源川不到四十位，加上總部同級別的那部分不出外勤的人員,合計有將近八十位，這一部分人簽署的協議也比較苛刻。
至于城市經理級別，這個職級的人數眾多簽署的是制式合同,先前的版本補償金和違約金的數額并不合理,甚至還有一些可以鉆的漏洞。
陳驍回總部之后，一力促成總部中層、省級以及城市經理級別的新版競業協議的更新,此刻便顯現了他的先見之明。
試想,令揚和米林達成深度合作，他們雄心勃勃地要進軍海外市場,不缺錢、不缺物,那還缺什么
人
缺的是已經有相關工作經驗并且放出去就能能夠獨當一面的人。
整個白酒行業內都預測到了,令揚和米林的下一步必然是開啟招聘。只是業務員好招,管理人員卻不是一時半會兒可以培養起來的，所以他們大概率會去挖一挖其他公司的墻角。
這種行為當然很過分。
但是資本的市場本來就不是非黑即白。
譬如說源川發家至今難道沒有什么即將踩線或者已經踩線的行為如果沒有，那么十八億的天價罰單是怎么來的
陳驍聽路楠說過一句話，大概意思是法律不是道德的標準，只是道德的底線。
所以競業協議有用，但又不是百分百有用。
這一點，他們兩人在幾年前就探討過。
如果離職的人愿意賠付巨額違約金、如果離職的人再入職是和其他白酒行業不相關的公司簽署協議再通過勞務派遣的方式從事相關生產活動、如果離職人員去往的市場是源川難以取證的地方比如海外、如果
是以，面對夏總的夸獎，陳驍并沒有什么自得與驕傲的情緒，他對著人力資源部總監說“盡管這樣，也不能掉以輕心，尤其是黔省、川省、京市以及西北幾個銷量本來就好的省份，這些地方的省級總經理和城市經理手中掌握的客戶資源十分寶貴，我建議這段時間讓大區領導下市場，做一做安撫工作。”是安撫，也是震懾，就看地方上的人抱有怎樣的心思了。
夏總點頭“這個提議好，我贊同。”