夏總看了看這群銷售公司的核心，吹了吹熱茶“上午你們都聽董事長說了，今年我們銷售公司要成立電商部。”
五大品牌部的負責人和諧酒陳驍不在，讓仇超群暫代他對這樣的新部門是沒什么排斥心理的。
因為這個電商部和去年成立的海外市場部完全不一樣，負責的并不是一個單獨的品相或者實體的區域。
就像路楠上午說的，這個部門近年內依舊是布局新興渠道而已，部門職級不會定得很高，需要的職員也不會太多估計除了招聘專業人才之外，每個品牌部派一兩個熟知產品的人過去協助就行了。
對于五大品牌部來說，這就是多一個銷售渠道，賣的好是他們的業績，賣的不好也沒損失。
李總很直白地說“夏總，我不太懂這些，反正就聽公司安排。”
其余人也附和李總。
夏總點點頭“小路，上午你說的那些”
雖然有速記員，但是因時間限制，總覺得聽得意猶未盡。
“我會整理一下發給夏總您的。”路楠很識趣地接茬。
“哎，可不能讓你做白工。會后董事長同我說了，你要是有精力的話，可以考慮去到電商部掛個職，也不用總是來總部，平時和這邊的同事電話聯系就行。”夏總笑瞇瞇地說，“能者多勞么。”
這就是讓路楠拿第三份薪水的意思。
董事長可真是將打一棒子給一個甜棗的手段用得爐火純青啊。
路楠婉拒“網絡銷售這方面我也只懂皮毛而已，還是讓專業的人做專業的事吧。如果到時候電商部的同事有需要，直接聯系我，我必定知無不言。但是掛職還是算了。”
她飛速地盤算過了，今年海外市場部要開發新市場，她出差的次數肯定不會少；京市和諧酒去年下半年開發的新客戶也要好好維系客情，策劃幾場大型活動。她的時間本來就不夠用。
她現在的收入獎金才是大頭，再兼一分工資和補貼對她來說，真沒什么吸引力而且新部門成立事情肯定特別多，又是設立在總部的，她提什么建議之類也未必會被采納。
最最重要的是，電商部這幾年注定做不出業績的。
綜上，吃力不討好，完全沒必要。
夏總稍微一勸，知道路楠心意已決便只能遺憾攤攤手。
夏總得承認，董事長說的對。
路楠這樣的人才，以后如果不能留在公司確實可惜；
但他又覺得董事長擔心的那些卻也不對，因為他和路楠接觸下來覺得路楠是一位原則更強于能力的人。
夏總默默地嘆了一口氣，夾在董事長父子之間，他也很難辦啊。
酒水銷售公司散會之后，夏總等了董事長許久，等到傍晚四點多，董事長坐在輪椅上從專屬電梯出來被助理推進辦公室。
夏總知道董事長忌諱，并不開口詢問對方身體情況，而是仿佛沒有看見一般，畢恭畢敬地匯報了下午短會關于電商部成立的初步規劃。
董事長聽聞路楠不愿意再兼一個職位也并不覺得意外，他點點頭“我知道了，她的報告回頭發給我一份。”