路楠把孟堂找過來,和他說了說接下來的新增產品種類，讓對方盡快調整一下生產計劃。
看看，什么稀奇古怪的名兒都有,還怪好聽的遇見青提、夢境百香、橙諾與你真是比第二汽水廠橘子味汽水這種名字要高級多了哈。孟堂反思了自家廠子生產產品的名字一秒鐘，然后咋舌“這么多新款啊”
路楠看了他一眼,意味深長地說“飲料行業有喜新厭舊的特色,除了特別經典的品牌和口味之外,其余公司想要有長遠的發展，一定要不斷地更新產品種類,當然,其中也要把握循序漸進的原則。目前我們公司需要豐富產品線,時間寶貴。這個道理,其實孟經理應該比我更清楚。”
孟堂怎么不清楚呢正是因為清楚第二汽水廠現在的產品已經瀕臨被市場淘汰的邊緣了，他這幾年才一直在自家廠子里折騰，就為了搞出能夠讓消費者接受并喜愛的新款,只不過不怎么成功。不僅如此，此類失敗的創新經驗折騰掉廠子不少錢，讓他現在變得束手束腳。
路楠這么一說,孟堂的臉有點兒火辣辣的嗐,虧我還是個飲料人,居然還要路楠這個前白酒人來教我怎么經營飲料企業。
路楠點撥人,向來是隨心所欲的。
孟堂管著代加工車間,兢兢業業、從未出錯。
因此，路楠樂意與他說這幾句,要不然，她才沒有這個做好人的閑心。
“元旦前先上六種新口味，根據一月份的銷售情況,再考慮年后是否繼續大批上新。”路楠點了點手里的清單，“原材料品質這一塊我畢竟不是內行，有幾處不懂的地方，還得請教孟董和你，勞煩你們把把關。”
“路總太客氣了，是我們應該做的。”孟堂拿起計算器算了算，“剛才你說元旦前要在終端市場全面上新款，那我這邊月底之前每款得備20萬件的貨”畢竟從廠家發出去、經銷商收到貨、經銷商在終端鋪貨、新品推廣這個流程還需要一個周期呢。
孟堂一邊算，一邊在紙上寫寫畫畫，沁然飲料公司那邊一下子又多了六種口味，加上原先的八種，合計有十四種口味了。這幾條生產線產出成品的速率很高，只是每次換原料都會耽擱一點時間。
他意識到再增加新口味，原先的更換配料表頻率就有些不合理了“這是我剛算過的生產效率，路總你看看。”
路楠翻了翻孟堂的安排，對此并沒有什么異議“可以，就按照你寫的辦，四條生產線全開，先前的口味已經有一定的成品儲備了，那么從明天起集中優先安排新口味的生產。”
至于孟堂提到的他們工人原本是單休，也就是從周日放假改為工人輪休即生產線不停這件事，路楠沒什么意見“你的安排很合理，我只有一點要求成品必須保質保量。”
孟堂點頭“這個你放心。”
孟堂心中隱隱有這樣的想法沁然飲料公司開張這么紅火，簽了這么多的客戶。生產任務增加必然會導致生產時間增加，現在只是機器沒了休息日，未來說不定工人還要兩班倒呢。嘶，到時候萬一現有操作四條生產線的工人不夠了，還要擴大生產線，路楠該不會又來一次軍訓吧
想到大學畢業這么多年還要感受軍訓的苦，孟堂就悲從中來。
但是能怎么辦呢
誰讓沁然是甲方爸爸呢
誰讓對方錢又多又準時呢
誰讓為代加工車間而準備的軍訓其實對第二汽水廠和廠子的工人來說，意味著增加收入這件好事呢
沒看見那些沒有報名參加甄選的、軍訓中被篩下來的工人現在有多羨慕代加工車間的工人嗎因為代加工車間的工人們不僅可以拿到足額的工資，每個月甚至還有全勤獎呢哪里像其他工人，每周雙休、淡季的時候做四休三或者做三休四，就這樣，孟堂還要絞盡腦汁各方安排，在排班的時候盡量考慮周全，才讓跟著他父親多年的老伙計們都能拿到可以保證基本生活的工資。
孟堂從路楠辦公室離開，先去了自家那條半死不活的橘子汽水生產線。
這條生產線的效率可沒有沁然那邊的高，工人們甚至能邊干活邊說話。