“指的是，我們安排工作的理由竟然和莫須有差不多。而我們居然還覺得合理。”仇超群苦笑著搖搖頭，自己當年在川省當個城市經理還注意上下溝通，沒想到和饒振濤開始爭權，竟然能做出這樣的事且如果不是路楠和陳驍的反應，自己都不以為意。
這個罪名有些重了。
饒振濤皺眉“我們這樣，其實也是對女性職員的照顧啊。之前公司遇到過多少次這樣的情況了”
“一會兒陳總來了，要么你就這么和陳總解釋”仇超群反問。
這怎么能行我剛才說的都是一些不好擺在明面上的潛規則，并不是能擺在臺面上說的理由。
思及此，饒振濤抬眼看了看坐在辦公桌后煩躁得翻手機的仇超群“仇哥，你和陳總認識的時間久，你來說。”
這兩人，之前還在互別苗頭，現在又一個哥一個弟的，認慫相當快，足可見陳驍這一反常舉動給他們造成了不小的心理壓力。
“還生氣呢”
路楠一臉正色“我沒生氣。”
陳驍挨著楠楠，在沙發上坐下。
路楠一動也不動，以兩人都能聽清的聲音小聲嘀咕“我們公司馬上就要得到一位有快消品豐富從業經驗的人才，我心里正高興呢。只不過你先前的玩笑之語倒像是預言似的，林燕、陳璐、項菲菲我現在算是盡可著源川挖墻腳了吧還是說，我給你們源川解決了部分適齡未婚未育女職工”
陳驍無奈一笑，伸手點了點楠楠的唇鋒“還說沒生氣”
沒生氣會說這么幼稚的話
“楠楠，其實我知道，源川有很多陳規陋習、不好的風氣，我已經在努力改變了。但是從總部到地方，公司規章制度的更新與傳達不僅有時間差，還有一些人力所不能及的突發情況。”陳驍握住了路楠的肩膀，看著她的眼睛，陳懇地說，“企業在招聘、用人的時候，出于降低人力資源成本低考慮，不可避免地會將性別設定為考慮因素之一。我不認為這是對的，但是要扭轉這個觀念實在是太難了再者說，楠楠，你不能否認，職場中，有努力證明自己在事業方面不比男性差的女性，也有將重心放在小家庭的女性。”
關于這一點，路楠確實無法否認。
源川集團規模那么大，單單酒水銷售公司就有過萬人。即便她這輩子帶的人里頭沒有人給她出岔子，但是也聽說其他市場、其他部門里的事兒剛轉正的女性職員懷孕了；剛升職的女性職員二胎了。每個月總部人事部門都要抓狂抱怨。
這其中，有些是計劃外，有些則未必真的是意外中獎。
源川當然不會辭退她們，但是給她們調整崗位的理由也是十分正當的銷售崗位避免不了喝酒加班熬夜。
所以，饒振濤下午辯解這是為了項菲菲好，似乎是十分善解人意的。
可是陳驍和路楠都知道，這是以照顧女性員工為理由，剝奪對方晉升機會。
真正的照顧，應當是當事人有需要的時候。
陳驍拉了拉路楠的手“其實我個人認為，目前我需要做的，不僅僅是從公司明文規定的層面給男女職員工平等的機會，還有改變源川酒銷售、客情維護過程中頻繁酒桌應酬的風氣。”
要不然，其實做到城市經理以上的女性員工，絕大部分不是被公司辭退，而是自己選擇辭職的。
路楠得承認，陳驍說得對。