一家企業的負責人,不僅要對國家政策和行業發展有著相當的了解，從個人素質上來說還要有高瞻遠矚的見地，同時也要有知人善任的本領。
當然,或許加一個前提更為恰當一家成功企業的負責人吧。
沁然飲料公司的規模有了質的飛躍。
即便路楠能力出眾、卓爾不凡,光靠她一個人,無法方方面面顧及到沁然的全部。
畢竟沁然是集研發、生產、銷售為一體的公司，所涉及環節太多了。
好在因為路楠在創業之初預料到了如今的境況，一直安排入職的人員定期進行培訓、給下屬們練手的機會和成長的空間。
除了林浩、方航、陶曉娟那些擁有豐富工作經驗的人才經過幾次培訓便可以很快上手工作之外,如祝正希這類去年的應屆生們也得到了充分的鍛煉,漸漸有了獨當一面的能力。更不要提林燕、陳璐、項菲菲等從源川出來的人,她們不僅能力出眾，而且十分了解路楠的經營理念,她們在沁然的工作只能用得心應手來形容。
如果再多幾位像菲菲那樣全能型的人才就更好了；或者像陳璐那樣執行力高、職業操守高的下屬也行。
路楠在心中感慨一聲。
不過她也知道,自己有點貪心。
眼下,沁然公司的業務人才倒是不緊缺現在全國各地都不缺經銷商,把業務們派到地方市場，經過實操,業務們成長的是最快的，一兩個月的時間就知道是騾子是馬了；倒是公司內部行政、人事、財務、法務等等恐怕也需要擴招,以更好地解決公司規模擴大而增加的工作量。
前兩者還好說，后面兩個崗位,不僅需要工作經驗,人品也很重要。
財務人員方面,盧麗雯她們還太稚嫩了些。路楠想了想，剛創業的時候，學院的朱老師支持了自己一把，幫自己牽線搭橋、給了校招展位,現在么，可以麻煩麻煩自己多年沒斷聯系的焦博。焦博剛好是會計學專業的老師嘿
關于法務，路楠也有了人選。金律剛開始和沁然合作的時候是高級律師，現在已經升了他們所的合伙人了，沁然廟小，拿不下金律，不過跟在金律身邊的學生或者助手等等還是可以談談的。
恰巧近期沁然委托金律師的維權官司也有了進展，他飛京市來了，和路楠約在周一下午見面。
才一見面，金律師就給路總說了好消息，以免委托人覺得自己這大半年了干拿錢不做事因為沁然下半年在全國新增經銷商數量相當多，近期又有網絡代理商，這些人和沁然有著共同的利益，所以他們去異地取證都方便了不少各地經銷商就算不是地頭蛇，在當地多多少少也是有人脈關系的，節約了不少收集資料維權的時間。十二月中下旬有三次開庭。
路楠聽了這些，一副全然放心的模樣“我知道，維權的官司都不好打，這只是個開始而已，后續還要繼續勞煩金律。您辦事，我放心，有什么需要我們配合的，只管和林燕說就是了。”
這樣的當事人是律師最喜歡的。
不像有些個老板，恨不得三天勝訴，第四天就拿到賠償。
能做到這效率的，是律師嗎是開火箭的吧
談完正事，路楠試探性地提起自己公司很缺法務相關的人。
金律側頭看了一眼，笑了起來“路總，我手下好不容易培養起兩個能干的，可不能讓你挖走。再說，他們還嫩了點。”
沁然這邊需要法務部門職員的工作日常就是審核公司對對內外的文件、合同，路楠說了說自己的要求“您也知道，招人容易，招合意的就難。”如果自己還要花時間去甄別招來的法務是不是有真材實料，那也太浪費時間了。
金律師想了想“我給您推薦幾位，要不要用、好不好用路總您看著辦，不用給我面子。”
“好。那我就謝謝金律師了。”路楠笑了笑。
一個下午完美辦妥兩件事，工作效率相當高。
金律推薦的人有三位，路楠面試之后留下兩人，一男一女，年紀都是三十多。
然后路楠讓林燕丟了一堆公司文件和協議模板，既是讓他們熟悉公司業務，也是試一試他們的真本事。
沁然的網絡代理商是十一月二十幾號陸續簽約的。
這個時間點很尷尬，光棍節大促已經過去半個多月了，余下不到半個月的時間就是本年度最后一次網絡銷售大促雙十二。