眾人沒有敢再說什么，老老實實的按部就班做著自己的事情。
陳幸之只是一開始陪著B隊進行訓練，發現他們都老老實實的聽從著教官的指揮，他就轉去了安保組。
安保組一共有12個人，但是正常的編制其實是20人，也就是說現在還缺員8人。
但是田文方的補充人員請求一直沒有得到上級的通過，上面給的理由也很簡單，哪里都缺人，有人當然要先填補到重要崗位上。
這樣的話語一出來，田文方就底氣不足的跑回來了，所以說，做任何事情，都一定要有真本事，不然就是各種打臉現場。
上面給不了人，田文方為了讓安全局維持正常運轉，只能大量招收本地人，雖然也是經過大量的考核和篩選的，但素質難免就低了很多。
倒并不是本地人有什么不好，而是本地人的優越感難免太重，對管理和其他人來說顯得不那么輕松。
安保組和警衛們是互動比較密切的兩個部門，陳幸之也跟兩個排長打聽過里面的情況。
大體上來講，安保組是上級比較重視的一個部門，所有人都是從別的地方調過來的，所以跟局里其他部門關系并不密切。
安保組是整個安全局內部的最后一層屏障，他們除了要負責幾位主要領導的人身安全之外，還需要負責整個分局的所有資料以及重要設施的保衛工作。
一般來講，資料雖然都是存儲在智腦那里，平常沒有權限的人是無法訪問的，可智腦萬一被人偷走了怎么辦。
就算智腦有各種加密和自毀措施，可智腦本身也是價值不菲的重要資產，絕不允許出現問題。
值得一提的是，因為大型智腦的成本太高，安全局的智腦不僅要處理分局的數據，就連警務和交通的數據也要交給分局的智腦來處理。
而警察局和交通局的本地機房則相當于備用智腦和大型數據存儲中心，只有在分局智腦沒有空余計算能力的情況下才會啟用一段時間。
等停轉日那天，能源核心停止運轉，龍城一年下來結余的能源全部要在當天反向輸出出去。
要維持整個龍城的巨大消耗，哪怕是一天，所耗費的能源也非常驚人，停轉日前后幾天，各種大型耗能設備都不允許啟動。
因此，這段時間，各大不會停止計算的機構都會把數據往分局和其他的大型智腦那邊傳輸。
安保組的人員安排是，智腦這里24小時有2個人，存儲中心一個，裝備中心一個，應急中心一個，巡邏一個，一組人，兩班倒。
他們的工資待遇在整個分局只能算是排在前列，還并不到最高的層次，可就是這樣，全年無休的他們也從來沒有什么怨言。
不過，他們也不會在一個地區待太長時間，一般是一屆考核期，也就是4年，只要不是表現太差，都會得到晉升。
而他們除了要接受分局的領導之外，還需要接受來自分部或者總部的垂直領導。
這也是田文方痛快的把這個部門交給陳幸之的原因，因為基本上管不了他們。
安保組的組長是一個30歲的糙漢子，不茍言笑的臉上寫滿了生人勿進，對新來的領導，也就是陳幸之，也沒有表現出太多的熱情。
完全是公式化的帶著他走過了他們所有的安保地點，給陳幸之看了過去一年的安保記錄。