“很多面試官都會提一些尖酸刻薄的問題，甚至咋一聽，和工作根本就不沾邊的問題，可要提醒他們，一定要把握好度了。”
“比如呢”秦勝不怕丟臉的說道“實不相瞞，我畢業之后就一直在自己創業，哪怕現在還處于失敗中。這并不丟臉，我沒有去找過工作，也沒有去深究過這方面的話題，所以你所指的那些尖酸刻薄的問題，我還真的不知道有哪些
我以為，只要通知面試的，那么成功率就是80以上，他們只是在眾多的面試者之間，尋找一位學歷高或者經驗足的面試者而已。”
果然又是一個不識人間煙火的人。
所有企業都是在尋找一位學歷高，經驗足的人，這沒錯。不過已經通知去面試的，那說明對方的學歷和經驗都是他們能夠接受的范圍。
所以接下來他們要看的就是對方的反應能力和應變能力，和在處理某個問題時的表現。
這是一個永遠也沒有局限的話題。
林妲當初被華爾街投行錄用，看的也就是他們的學歷。不過在試用期看的就是他們的表現和反應能力，反正投行有那么多的人，高學歷者他們永遠也不拒絕。
而在試用期能不能留下來，這就要看大家的表現了。
這就和在中國，大部分企業面試是一樣的道理。
每一個面試者的問題并不一定是一樣的，但是面試官的出發點都是一樣的，有著共同的結果。
這才是他們想要的。
林妲想了想說“在去面試之前把企業的資料看一下。做到心中有數，要知道他們當初公司創立的目的和它的理念，以及它對未來的發展規劃。
這并不是要讓他們照書所背，照資料所講，是要讓他們去深入的了解一下。
知道公司目前的發展狀況，和不足的地方。
大膽的說出它所不足的地方，同時要說出自己對這種不足的改善方案。
按照自己的這個方案，公司能夠達到怎么樣的狀態，能收獲什么。
記住，收獲的一定是利益。永遠不要去相信做慈善的企業，就不把利益放在第一位，但凡他是企業，是商人，利益都是排在第一位的，勝過一切。
還有在面試的時候不要和面試官一問一答，其實這樣挺尷尬的。自己一定要有自己的思路，把準備工作做得充分一點，面試官要提的問題都自己說了，那么面試官就會覺得這個人還不錯。符合他們的要求。
第一步就是自我介紹，這個自我介紹并不是照著簡歷所講，你所投的簡歷面試官已經看過了，沒有必要再去過多的贅述。
直接開門見山的介紹自己的過去，現在，未來。
簡而言之就是，自己過去就讀于某所學校，畢業于哪里，簡單的說出自己一個或者兩個就業經驗。然后直奔現在。”
秦勝看的心潮澎湃，卻又有些云里霧里的。
這過去講的越是光鮮亮麗，自己成功的幾率就越大。可是現在現在自己什么都沒有經歷，不是正在找工作中嗎
秦勝正納悶中，林妲回“簡單一點，現在就是自己為什么想要到這家公司究竟自己看上了這家公司的哪些優點而這這些優點又與自己的哪種優點相結合，一定可以達到不一樣的效果。
記住，一定要說出自己為什么可以勝任這份工作。
勝任這份工作以后，那就是未來，未來可以給公司創造什么樣的利益價值和公司一起共同成長進步以后，公司和自己又可以達到什么樣的程度”
林妲這樣一解釋，秦勝就完全明白了。
果然自己沒有看錯，林妲真的就是創業路上的導師。
秦勝不停的說著謝謝的同時，問出自己的疑慮“那要是把面試官的話都說完了，那面試官會不會覺得自己不懂禮貌呀”
林妲輕笑，“你覺得你把面試官的問題都問了，面試官就這樣善罷甘休。當然不是，他們會再問你最后一個問題。”
“什么問題”秦勝把心都提到了嗓子上，覺得這一定是一個超級難回答，或者是根本就回答不了的問題。